A munkaszerződés elemei

Mai cikkünkben arról írunk, hogy milyen tartalmi elemeket kell szerepeltetni a munkaszerződésben. A munkaszerződés mind a munkavállaló mind a munkaadó érdekeit hivatott képviselni, ezért fontos hogy megfelelően legyen elkészítve.

Fontos, hogy írásba kell foglalni, a szóbeli megegyezés később nem bizonyítható! Amennyiben a munkába állást követően sem kapja meg a munkavállaló a munkaszerződését, akkor 30 napon belül hivatkozhat a munkaszerződésének az érvénytelenségére!

A munkaszerződésnek az alábbi elemeket kell tartalmaznia a Munka Törvénykönyve 45. § szerint:

• a szerződő felek neve és adatai (név, születési adatok, állandó lakcím, székhely, bankszámlaszám)
• munkakör – mely tartalmazza az elvégzendő feladatok megnevezéseit
• személyi alapbér összege
• munkavégzés helye – hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi
• munkaviszony tartalma – hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre
• próbaidő – mely nem haladhatja meg a 3 hónapot

A fentiekben nem esett szó arról, hogy mikor kezdődik a munkaviszony. Amennyiben ez nincs meghatározva a szerződésben, akkor az Mt. alapján a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő napon kezdődik.

A munkaszerződésen kívül a munkaadónak írásban (a munkába állást követő 15 napon belül) tájékoztatnia kell a munkavállalót még az alábbiakról is:

• a napi munkaidőről,
• az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
• a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
• a munkakörbe tartozó feladatokról,
• a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint
• a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá
• arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint
• a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.

Szabó Diána
Cvonline.hu