A job hopper, vagy magyarul az állásról állásra ugráló kifejezés már egyre több toborzó számára ismert. Ők azok, akik pár év elteltével tovább állnak és új munkahelyet keresnek. Jellemző rájuk, hogy gyorsan alkalmazkodnak, vágynak a kihívásokra és az elismerésre.
A job hopping és a karrierváltás egyre növekvőben van napjainkban. Ezt a trendet érdemes okosan kihasználni és előnyt kovácsolni belőle, azonban nem árt vigyázni, mert nagy a verseny! Annak érdekében, hogy megismerjük őket, tudjuk mi a motivációjuk és sikeresen alkalmazzuk őket, a The Undercover Recruiter cikkéből kölcsönöztünk néhány jó gondolatot, amelynek alapjául egy 2015-ben munkahelyet váltók között készített felmérés szolgált:
Melyek a legfőbb okai a váltásnak?
- A karrierlehetőség a legfőbb oka annak, ha valaki munkahelyet vált.
- Azért váltanak, mert nincs előrelépési lehetőségük.
- Az új lehetőségek és a karrierútjuk érdekében is szívesen csatlakoznak egy új munkahelyhez.
- A folyamatos kíváncsiság, hogy milyen lehet máshol dolgozni szintén nagy hajtóerő a számukra.
Megfontolandó
- Annak érdekében, hogy megtalálják a nyitott pozícióinkat, érdemes befektetni ajánlásokba – főként elismert, kiterjedt kapcsolati hálóval rendelkező emberek ajánlásaiba.
- Tűnjünk ki a többi vállalat közül egy mérvadó, munkáltatói értékajánlattal.
- A job hopperek felkutatása érdekében gyorsnak kell lennünk.
A felmérés szerint 44 százaléka a job hoppereknek - az új lehetőség észrevételétől az ajánlat elfogadásáig - kevesebb, mint egy hónap alatt munkahelyet váltott. Noha számukra nem a fizetés a fő motiváció a karrierváltásban, mégis 74 százalékuk magasabb fizetést keres az új munkahelyén.
Visszatartás
- Hogyha felvettük, ne hagyjuk, hogy továbbálljon!
- 42 százalékuk meggyőzhető lett volna, hogy maradjon.
Használjuk aktívan a LinkedIn-t toborzáshoz!
- A job hopperek 75 százaléka használja a LinkedIn-t álláskereséséhez.
- A karriercéljaik és érdekeik figyelembevétel szabjuk rájuk az álláshirdetéseket, üzenetünket.
- Motiváljuk a munkavállalókat a képességeik, készségeik fejlesztésére.
Sikeres toborzást kívánok Önöknek!
Szabó Diána
Cvonline.hu
