HR részterületek: toborzó/recruiter, generalista, business partner

Napjaink egyik nagy ellentmondása, hogy míg egy-egy pozíció kapcsán sokszor azt látjuk, hogy mindenki értsen mindenhez, addig számos szakterület további alterületekre specializálódik. Míg korábban csak marketingről beszéltünk, addig ma már létezik SEO, PPC specialista, Kommunikációs munkatárs, Social media manager, Content manager és még sorolhatnánk. Hasonlóan alakul a helyzet HR területen is.

Az alábbi cikkben összefoglaljuk a mostanában megtalálható pozíciók sajátosságait:

Toborzó/recruiter

A toborzó az, aki kifejezetten az új emberek kiválasztásáért felelős:

• egyeztetet a partnerrel/felettessel az új ember munkaköri leírásáról
• megírja és közzéteszi az álláshirdetést
• belső és külső adatbázisokban szűr
• interjúztatja és értesíti a jelölteket
• a partnerek/felettesek felé elemzést készít a jelöltekről
• segédkezik az új ember beléptetésében

HR generalista

Ő az a személy, aki az egész HR folyamatot átlátja, ebből adódóan általában középvezetői pozíciót takar, amihez legalább 2-3 éves szakmai tapasztalat társul. Feladatai közé tartozik:

• toborzás- kiválasztást felügyeli, kialakítja a munkaköri leírásokat
• segít az új kollégák beléptetésében
• teljesítményértékelési rendszer kialakítása és karbantartása
• cafeteria és egyéb juttatási csomagok kialakítása és karbantartása
• tréningek szervezése

HR Business Partner

Ennél a pozíciónál háttérbe szorulnak a munkaügyi folyamatok és előtérbe kerülnek az üzleti téren lévő kompetenciák:

• személyügyi politika képviselete vállalaton belül és kívül
• tanácsadás személyügyi kérdésekben a szakterületek számára
• vállalaton belüli munkaerő-áramlás koordinálása
• kimutatások, statisztikák elkészítése és azok kommunikációja
• új személyügyi folyamatok/koncepciók kidolgozásában, bevezetésében való részvétel