Blog Munkaadóknak
 

Hírek, információk

Oldj meg egyetlen gombnyomással 3 toborzási problémát!

Nem titok, hogy a digitalizáció rohamos ütemű fejlődése még soha nem volt ekkora hatással a toborzásra, így hr-esként a mindennapjaidra is, mint az utóbbi években. Sok évvel ezelőtt (sőt van, ahol ma is megengedett ez) postán érkeztek be az adott céghez az önéletrajzok, így a kapcsolatfelvétel jóval később kezdődhetett – amennyiben elég releváns jelentkező érkezett. […]

Interjú típusok- Melyiket használjam, hogy biztosan a megfelelő munkavállalót találjam meg?

Sokunkban felmerülhet a kérdés, hogy üresedés esetén hogyan találjuk meg a leghatékonyabb kiválasztási módszereket. Mennyi ideig érdemes a jelölteket a következő körös interjúra behívni? Mivel lehet a leggyorsabban felmérni a jelölt rátermettségét? Az alábbi rövid blogban összefoglaljuk az interjúztatás típusait és azok hatékonyságát. Alapvetően az interjúknak két nagyobb típusát különíthetjük el: a strukturált és a […]

Váratlan események kezelése a munkahelyi környezetben

Bár az elmúlt néhány évben számottevő fejlődés volt tapasztalható, a munkáltatók még mindig jelentősen alábecsülik a lelki egészséggel kapcsolatos problémák mértékét és hatásait a valósághoz képest. („Mental Health – Still the last workplace taboo?” – Shaw Trust, 2006-2010) Szinte már trendként cseng a fülünkben a munka, magánéleti egyensúly jelentősége, ami kétségtelenül szükséges a kiegyensúlyozott mindennapokhoz. Bármely […]

A belsős előléptetés kudarca, avagy a Peter-elv

Volt már, hogy az alkalmazottak közül léptetettek elő valakit vezetőnek akiről később kiderült, hogy nem tud helytállni az új pozícióban? Ezt a szituációt írja le a Peter-elv, amit Laurence J. Peterről neveztek el. Elmélete szerint amikor a vállalat belülről léptet elő egy alkalmazottat vezetői pozícióba, akkor az alkalmazott már nem a várakozásnak megfelelően teljesít. Sok vállalatnál […]

A toborzás automatizáltságának veszélye

Dr. Bruce R. Pereira, HR menedzser és író szerint az elmúlt tíz évben megfigyelhető a változás a toborzási folyamatban – a jelöltek szűrésénél, megítélésénél, interjúztatásánál és az egész kiválasztási folyamat során. Mind a pályázók mind pedig a toborzók is személytelennek, hatástalannak, sokszor sértőnek ítélik meg az egész kiválasztást és sokszor használják a fekete lyuk jelzőt. […]