Blog Munkaadóknak
 

Hírek, információk

Oldj meg egyetlen gombnyomással 3 toborzási problémát!

Nem titok, hogy a digitalizáció rohamos ütemű fejlődése még soha nem volt ekkora hatással a toborzásra, így hr-esként a mindennapjaidra is, mint az utóbbi években. Sok évvel ezelőtt (sőt van, ahol ma is megengedett ez) postán érkeztek be az adott céghez az önéletrajzok, így a kapcsolatfelvétel jóval később kezdődhetett – amennyiben elég releváns jelentkező érkezett. […]

8 dolog, amire vezetőként ügyeljünk a céges karácsonyi bulin

Az elmúlt napokban nagyon sok olyan cikkel találkoztam, ahol a munkavállalók karácsonyi rendezvényén való viselkedéssel kapcsolatban adnak jó tanácsokat. De mi van akkor, amikor vezetőként veszünk részt egy ilyen eseményen? Mennyire engedhetjük el magunka, illetve hol van az a határ, amelyet nem tanácsos túllépnünk.

Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása

Az elmúlt években folyamatosan növekszik a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatottsága. Míg 2011-ben még csak alig több, mint 17%-uk tudott elhelyezkedni, 2019-ben ez az arány már 42%, ami a jelenlegi 4,4 millió foglalkoztatottból 150 ezer embert jelent. Nézzük meg, mik a legfontosabb tudnivalók ezzel kapcsolatosan, és milyen kedvezmények illetik meg azokat a munkáltatókat, akik a hiányzó […]

CSR – Társadalmi felelősségvállalás nem csak karácsonykor

Az ünnepek közeledtével a vállalati dolgozók többségének szinte természetes, hogy karácsony alkalmával megajándékozza szeretteit, kollégáit. A nagy rohanás és hajtás mellett gyakran nem is figyelünk a körülöttünk lévő tágabb környezetre. Pedig minden vállalat részt vehet a társadalom jobbá tételében. El kell ismernünk, hogy manapság egyre több CSR programban vesznek részt a cégek és önkénteskednek, adománygyűjtő […]

Itt van az ősz, itt van újra… avagy hogyan motiváld a dolgozóidat a nyári szezon után?

Kétség sem férhet hozzá, hogy a napsütéses, élményekkel teli szabadnapok után a munkavállalók számára az egyik legnagyobb „kihívás” a dolgos hétköznapokba való visszatérés. Íme 6 HASZNOS TIPP, hogyan serkentheted a munkahelyi motivációt a nyári szabadságolások után: Adj egy kis időt a felzárkózásra! A munkába állást követően biztosíts az alkalmazottaknak 1-2 napot arra, hogy rendezhessék a […]

Női munkavállalók új szerepben

Egyszerű a kérdésfelvetés, mi az az élethelyzet munkáltatói oldalról, ami egyértelműen a kényesebb kérdések közé sorolható. Talán a próbaidő alatti felmondás, egy hirtelen fellépő, többeket érintő konfliktushelyzet, esetleg a helyettesítések ésszerű megoldása? Biztosan ezek a kérdések is felmerülnek a munkavállalók kapcsán. Mostani bejegyzésünk témája egy egyre többeket érintő és lényeges kérdéskör. A meghatározott törvényi keretek […]

Interjú típusok- Melyiket használjam, hogy biztosan a megfelelő munkavállalót találjam meg?

Sokunkban felmerülhet a kérdés, hogy üresedés esetén hogyan találjuk meg a leghatékonyabb kiválasztási módszereket. Mennyi ideig érdemes a jelölteket a következő körös interjúra behívni? Mivel lehet a leggyorsabban felmérni a jelölt rátermettségét? Az alábbi rövid blogban összefoglaljuk az interjúztatás típusait és azok hatékonyságát. Alapvetően az interjúknak két nagyobb típusát különíthetjük el: a strukturált és a […]

Sokoldalú humán szakértő vagy egy szükséges láncszem a gépezetben? – avagy milyen lesz a jövő HR-ese?

Ahhoz, hogy választ kapjunk a címben feltett kérdésre szükséges egy rövid, de átfogó összefoglalót készíteni a humán erőforrás korábbi, jelenlegi és tervezett folyamatairól, kitűzött céljairól. Akár egy vállalati oldalt képvisel a kolléga, akár külsős cégként dolgozik együtt a megrendelőkkel, lényeges, hogy a piaci viszonyokhoz és igényekhez idomulva, hatékonyan tegyen a célokért. A nagy kérdés tehát, […]

Az álláshirdetések helye és ideje

Nincs olyan munkáltató, aki manapság ne gondolkodna el az álláshirdetések létjogosultságán vagy kérdőjelezné meg annak eredményességét. Mindenki tapasztalja, hogy naponta változik a világunk, annak minden pozitív és negatív hozadékával, így van ez a munkaerőpiacon is. Állásportálnál dolgozva én magam is kíváncsi voltam, visszatekintve az elmúlt két évre mi változott Google kereséseink során. Milyen arányban és […]

Év végi ünneplés az íróasztal mögött

Az év talán legszebb, ám legellentmondásosabb időszaka köszöntött be december hónappal. Magánemberként tudjuk, mire vágyunk az esztendő végére. Elcsendesülésre, én időre és a jól megérdemelt pihenésre. Tény, hogy csak keveseknek sikerül ezt valóban véghez is vinni, hiszen az ünnepek körülötti felfordulásnak, és a rövid munkahónapnak köszönhetően legtöbbször csak a feladatokat látjuk magunk előtt. Az év […]

Milyen hibákat követhetünk el az álláshirdetéseknél?

Nem újkeletű folyamat már a cégek életében, de egyre több energia, szaktudás és idő szükséges a megfelelő munkatárs megtalálásához. Sokféle piaci trend, változatos megoldások és kapcsolati hálók aktív használata gyűrűzik be a toborzás – kiválasztási folyamatokba. Mindemellett megmaradtak a hagyományosnak mondható eszközök is, mint például az álláshirdetések, amik még mindig – különösen bizonyos kereséseknél – […]

Hogyan bocsássuk útjára a felmondó dolgozót?

Összetett és sok tényezős esemény egy cég életében, ha egy kolléga a távozás mezejére lép. A vezetők, HR-esek ideális esetben igyekeznek megelőzni az ilyen jellegű változásokat, hiszen különösen egy kulcsember vagy egy többekért felelős személy távozása átmeneti fennakadásokat okozhat a munkanapokban. Ez rendkívül összetett terület, ami már nem csupán a bérről szól. A megtartás az […]

Mikor hasznos kiegészítés a motivációs levél?

A jelöltek személyes motivációja kétségtelenül meghatározó, amikor a megfelelő munkatárs megtalálását tűztük ki célul. Idővel egyre nagyobb szerepet kap, hogy az álláskeresők világosan, tükrözve stílusokat, mégis tömören foglalják össze, milyen szakmai kihívásokat keresnek a jövőben. Erre szolgálhat az önéletrajz kiegészítéseként egy jól megírt motivációs levél. A HR-es és toborzási szakemberek már évek óta szembesülnek azzal […]

Változó igények, állandó szerepek – avagy mindenkinek ugyanazt jelenti egy jó interjú?

A kiválasztási folyamat több lépcsős ütemezése lehetőséget kínál a szakemberek számára, hogy lépésről lépésre megtudjanak minden lényeges és a pozícióhoz kapcsolódó releváns információt a jelöltekről. Természetesen mi is és minden kolléga elsődleges célként szem előtt tartja, hogy mielőbb megtalálja a megfelelő munkatársat az adott szervezet számára. A teljes folyamatot tekintve, a kiindulási alapot adó írásos […]

Váratlan események kezelése a munkahelyi környezetben

Bár az elmúlt néhány évben számottevő fejlődés volt tapasztalható, a munkáltatók még mindig jelentősen alábecsülik a lelki egészséggel kapcsolatos problémák mértékét és hatásait a valósághoz képest. („Mental Health – Still the last workplace taboo?” – Shaw Trust, 2006-2010) Szinte már trendként cseng a fülünkben a munka, magánéleti egyensúly jelentősége, ami kétségtelenül szükséges a kiegyensúlyozott mindennapokhoz. Bármely […]

Hogyan különböztessük meg a jó és a rossz ügyfeleket?

Vannak olyan ügyfelek, akik nagyon kevés értéket tulajdonítanak a toborzási folyamatnak, vagy ami még rosszabb nem kezelik helyén azokat a tehetségeket, akikkel a hosszadalmas toborzási folyamat során sikerült csak némi bizalmat kiépíteni. Nem sétagalopp olyan ügyféllel együtt dolgozni, aki nem értékeli a munkádat, ráadásul a saját alkalmazottainak az igényeit sem érti meg. Ilyenkor nagymértékű lehet […]

Hogyan motiváljunk?

Ahhoz, hogy a dolgozók hosszú távon megmaradjanak egy munkahelyen bizonyos feltételeknek teljesülniük kell. Sokaknak a bér, másoknak a kihívást jelentő feladatok, míg megint másoknak a munkakörnyezet lehet fontos. Noha nem csak ennyi tényező játszik szerepet és nem mindenkinél ugyanolyan arányban, annyi bizonyos, hogy a megbecsülés mindenki számára fontos. Éppen ezért tudnunk kell, hogyan motiválhatjuk a […]

Aktív vs. passzív jelöltek toborzása

Toborzási környezetben sokszor hallunk aktív illetve passzív álláskeresőkről, és a dolgok bonyolításaként néha kiderül, hogy az a passzív jelölt nem is annyira passzív.  A megfelelő jelölt kiválasztásához számos önéletrajzot, adatlapot tekintünk át, legyen az épp egy munkanélküli jelölté, vagy akár egy dolgozóé, olyané, aki jelenleg nem keres munkát, vagy aki dolgozik és egyáltalán nem nyitott […]

Milyen tulajdonságok teszik naggyá a HR-eseket?

Minden szakmának megvannak azok a jellemző készségei, amelyeket szívesen látnak egy-egy szakembernél, és amelyek meglétével sikeresebbek lehetnek az adott területen. Ekképp a toborzás-kiválasztás területen dolgozókra is összefoglalta a The Undervocerrecruiter, hogy melyek azok a tulajdonságok, melyek megléte jobb szakemberré teszi a személyügyekért felelős dolgozót. Magabiztosság Nem véletlen, hogy az extrovertált személyiségeket vonzza a HR szakma. […]

Egyenlő esélyeket a mozgáskorlátozott munkavállalóknak

Mindenkinek megvannak az egyéni képességei, amellyel eltérő gondolatot, készséget, újítást hozhat a vállalat számára. Éppen ezért fontos, hogy legyenek különbségek a munkavállalók adottságai között, hisz mindenki másban jó, más az erőssége, más a személyisége, ez az egyediség új színt, új gondolkodásmódot, új lendületet hozhat egy szervezet számára.  Számos ember küzd egészségügyi problémákkal, akik közül néhányan mozgásukban […]

A meditáció hatása a karrierre

Toborzóként, cégvezetőként és egyéb döntéshozatali helyzetben lévő munkakörökben gyakran fordulnak elő stresszesebb, feszültebb időszakok, legyen szó a szoros határidőkről, a munkafeladatok felhalmozásáról vagy egy-egy fontos döntés meghozataláról. Bármi álljon is a háttérben, fontos szem előtt tartanunk az egészségünket és az általános jólétünket – nehogy fokozatosan leromboljuk a munka miatti aggódással. A szünettartással és a pozitív […]

Hogyan toborozzunk a LinkedInen 1. rész

Egyre elterjedtebb már hazánkban is a LinkedIn-nek, mint üzleti közösségi hálózatnak a toborzásban való szerepe. A megfelelően kialakított profiloldal hozzásegít a vállalatról kialakított pozitív kép formálásában, valamint a megfelelő jelöltek megtalálásában. Az alábbiakban az Undercover Recruiter segítségével összegyűjtöttünk néhány hasznos ötletet, amellyel fokozhatjuk a LinkedIn profiloldalunk sikerességét. 1. Bizonyosodjunk meg róla, hogy a profiloldalunk tartalmazza az […]