Blog Munkaadóknak
 

Hírek, információk

Munkatársat keresel? Így könnyítsd meg a dolgod!

Akár most bővíted először csapatod, akár már évek óta benne vagy a toborzási szakmában, pontosan tudod, hogy mennyire összetett folyamat ez az álláshirdetés megírásától egészen a legmegfelelőbb jelölt kiválasztásáig. Nem véletlen, hogy az un. fejvadász megoldásunk már évek óta sikeresen működik. Nemcsak a HR területen dolgozók, hanem szakmai csapatvezetők, ügyvezetők és munkaerő-közvetítők rendszeresen igénybe veszik. […]

Oldj meg egyetlen gombnyomással 3 toborzási problémát!

Nem titok, hogy a digitalizáció rohamos ütemű fejlődése még soha nem volt ekkora hatással a toborzásra, így hr-esként a mindennapjaidra is, mint az utóbbi években. Sok évvel ezelőtt (sőt van, ahol ma is megengedett ez) postán érkeztek be az adott céghez az önéletrajzok, így a kapcsolatfelvétel jóval később kezdődhetett – amennyiben elég releváns jelentkező érkezett. […]

8 dolog, amire vezetőként ügyeljünk a céges karácsonyi bulin

Az elmúlt napokban nagyon sok olyan cikkel találkoztam, ahol a munkavállalók karácsonyi rendezvényén való viselkedéssel kapcsolatban adnak jó tanácsokat. De mi van akkor, amikor vezetőként veszünk részt egy ilyen eseményen? Mennyire engedhetjük el magunka, illetve hol van az a határ, amelyet nem tanácsos túllépnünk.

Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása

Az elmúlt években folyamatosan növekszik a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatottsága. Míg 2011-ben még csak alig több, mint 17%-uk tudott elhelyezkedni, 2019-ben ez az arány már 42%, ami a jelenlegi 4,4 millió foglalkoztatottból 150 ezer embert jelent. Nézzük meg, mik a legfontosabb tudnivalók ezzel kapcsolatosan, és milyen kedvezmények illetik meg azokat a munkáltatókat, akik a hiányzó […]

B2B értékesítés kihívásai a mindennapokban

Sokszor hallom a munkám során, hogy sales-es bárki lehet, természetesen azt is, hogy sales-esnek születni kell vagy, hogy ez is tanulható. De akkor hol az igazság? Vagy az ördög a részletekben rejlik? Egyáltalán hol vannak a határok? Mitől jó értékesítő valaki? Hogyan lehet ebben fejlődni? És egyáltalán mit nevezünk B2B értékesítésnek? Akkor kezdjük is az […]

Ön milyen állat lenne? – 3 frappáns kérdés, amivel többet megtudsz a jelöltről, mint gondolnád

Mindenki ismer olyan interjúkérdéseket, amivel fel lehet mérni a jelölt rátermettségét az adott pozícióra. Sokan klisének tartják már megkérdezni a jelölt erősségét vagy éppen gyengeségét. Viszont, ha olyan szerencsés helyzetben vagyunk, hogy több ugyanolyan megfelelő jelöltünk vagy egy adott pozícióra, új módszerekhez kell folyamodnunk. Ilyenkor jönnek elő, a furcsa interjúkérdések. Ezeket a kérdéseket akkor alkalmazzuk, […]

A munkaidő, mint elavult keretrendszer

Felgyorsult világunkban általános napirendi pont minden vállalat életében a hatékonyság növelése. Irodai környezetben folyamatosan próbáljuk optimalizálni a meetingeket, a folyamatokat, a szervezeti felépítést és megállás nélkül új módszerekkel kísérletezünk. Egyetlen egy dolgot tudunk nagyon nehezen elengedni, az pedig a munkaidő. Azonban sok vállalat esetében pont a munkaidőhöz való ragaszkodás gátolja a munkavállalókat, hogy csúcsteljesítményt tudjanak […]

Újra pályázhatnak a KKV-k munkahelyteremtő beruházások támogatására

A Pénzügyminisztérium idén két körben is kihirdette felhívását, melyre a mikro-, kis- és középvállalkozások pályázhatnak 2019. szeptember 5-ig. A pályázat felhívásának célja a KKV-k gazdasági pozíciójának javítása, valamint a térségi felzárkóztatás és a foglalkoztatás bővítése, különös tekintettel a munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetűek segítésére. A rendelkezésre álló 5 milliárd forintos keretösszegből (ez az éves keret), mintegy […]

Employer Branding a gyakorlatban, ahogyan a jó munkáltató csinálja

Előző cikkünkben írtunk arról, hogy mi fontos a jelölteknek, mit vesznek figyelembe egy-egy munkahelyváltás során és miért jó időt/ energiát fektetnünk az Employer Brandingbe. Most arra szeretnénk reflektálni, hogy mi munkáltatók, hogyan tudunk „megfelelni” ezeknek az elvárásoknak és hogyan tudunk hiteles információkat átadni, nem csak a nálunk dolgozóknak, hanem annak is, aki csak fontolgatja a […]

Diploma: van, nincs, lesz, szükséges?

Manapság sokakban felmerül a kérdés, ha szakiskolára/főiskolára/egyetemre kerül a sor, hogy mennyire lesz fontos a megszerzett diploma a munkaerőpiacon. Mi az, aminek van értelme és melyek azok a szakmák, amelyek diploma nélkül is könnyen elsajátíthatóak.

Interjú típusok- Melyiket használjam, hogy biztosan a megfelelő munkavállalót találjam meg?

Sokunkban felmerülhet a kérdés, hogy üresedés esetén hogyan találjuk meg a leghatékonyabb kiválasztási módszereket. Mennyi ideig érdemes a jelölteket a következő körös interjúra behívni? Mivel lehet a leggyorsabban felmérni a jelölt rátermettségét? Az alábbi rövid blogban összefoglaljuk az interjúztatás típusait és azok hatékonyságát. Alapvetően az interjúknak két nagyobb típusát különíthetjük el: a strukturált és a […]

HVG állásbörze Cvonline.hu szemmel

Két nap, 224 cég, 14 136 látogató, és ami számokban nem mérhető. Ennyiben is össze tudnám foglalni a múlt hét történéseit, de természetesen ennél sokkal több volt. Nagy és dekoratív standok várták a látogatókat a Papp László Sportarénában. Rengeteg nagy múltú cég volt jelen, de fellelhetőek voltak a startupok is. Mindenki a tökéletes jelöltet „vadászta”, akár […]

Kulcs a sikerhez- 5 lépés a sikeres kiválasztásért

Egy új munkavállaló felvétele mindig kockázatokkal jár. Sok tényező együttes sikere kell ahhoz, hogy toborzásunk és kiválasztásunk eredményes legyen. Az alábbi rövid ismertetőben 5 lépést határoztunk meg, melyeken végigmenve sikerünk szemmel látható lesz. Ahhoz, hogy minél hatékonyabb legyen az új munkatársunk felvétele, érdemes végigmenni a következő pontokon. 1.lépés Részletes munkakör értékelés Ez a lépés azért […]

Sokoldalú humán szakértő vagy egy szükséges láncszem a gépezetben? – avagy milyen lesz a jövő HR-ese?

Ahhoz, hogy választ kapjunk a címben feltett kérdésre szükséges egy rövid, de átfogó összefoglalót készíteni a humán erőforrás korábbi, jelenlegi és tervezett folyamatairól, kitűzött céljairól. Akár egy vállalati oldalt képvisel a kolléga, akár külsős cégként dolgozik együtt a megrendelőkkel, lényeges, hogy a piaci viszonyokhoz és igényekhez idomulva, hatékonyan tegyen a célokért. A nagy kérdés tehát, […]

Újévi fogadalmam: Coaching szemléletű vezető leszek!

A coaching szemléletű vezetés minden vezető alapvető eszköze lehet, amennyiben kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket. 5 tipp, ami segít beemelni a te eszköztáradba is! Napjainkban egyre több munkavállaló már nem elégszik meg csupán azzal, hogy van egy stabil munkahelye, hanem úgy gondolja, hogy ő maga a felelős saját életének alakulásáért, és az ő döntésein múlik, […]

Fizikai munkaerő motiválása, avagy hogyan tartsuk meg munkavállalóinkat 2019-ben?

Örökzöld téma a fenti, viszont sokkal fontosabbá vált manapság, mint valaha. Mindenki érzékeli, hogy az elmúlt években nagyon beszűkült a munkaerő piac és óriási harc van a talentumokért. Arról nem is beszélve, hogy a munkavégzés helyszíne mennyire befolyásoló tényezővé vált a bérezés mellett. Vannak bizonyos fizikai munkavállalók, akik Budapesten könnyen pótolhatóak, míg ugyanez a lehetőség […]

Milyen hibákat követhetünk el az álláshirdetéseknél?

Nem újkeletű folyamat már a cégek életében, de egyre több energia, szaktudás és idő szükséges a megfelelő munkatárs megtalálásához. Sokféle piaci trend, változatos megoldások és kapcsolati hálók aktív használata gyűrűzik be a toborzás – kiválasztási folyamatokba. Mindemellett megmaradtak a hagyományosnak mondható eszközök is, mint például az álláshirdetések, amik még mindig – különösen bizonyos kereséseknél – […]

Mikor hasznos kiegészítés a motivációs levél?

A jelöltek személyes motivációja kétségtelenül meghatározó, amikor a megfelelő munkatárs megtalálását tűztük ki célul. Idővel egyre nagyobb szerepet kap, hogy az álláskeresők világosan, tükrözve stílusokat, mégis tömören foglalják össze, milyen szakmai kihívásokat keresnek a jövőben. Erre szolgálhat az önéletrajz kiegészítéseként egy jól megírt motivációs levél. A HR-es és toborzási szakemberek már évek óta szembesülnek azzal […]

Változó igények, állandó szerepek – avagy mindenkinek ugyanazt jelenti egy jó interjú?

A kiválasztási folyamat több lépcsős ütemezése lehetőséget kínál a szakemberek számára, hogy lépésről lépésre megtudjanak minden lényeges és a pozícióhoz kapcsolódó releváns információt a jelöltekről. Természetesen mi is és minden kolléga elsődleges célként szem előtt tartja, hogy mielőbb megtalálja a megfelelő munkatársat az adott szervezet számára. A teljes folyamatot tekintve, a kiindulási alapot adó írásos […]

Munkanapok az otthoni íróasztal mögött

Akár több ezer fős multinacionális cégeket, akár a KKV szektorban működő kisebb szervezeteket tekintünk, a munkáltatók több szempont alapján alakítják ki a munkafolyamatokat. Mindenképp célként fogalmazódik meg a vezetőkben és a HR munkatársakban, hogy a munkavállalóik hosszú távon tervezzenek az adott vállalattal. Ennek érdekében egyre inkább gondot fordítanak a komfortosabb munkavégzésre és a tervezhető karriercélokra, […]

Változó igények – online megoldások

Az őszi időszak szakmánkban nagyon mozgalmas. Szakmai konferenciákon, állásbörzék előadásain vagy HR workshop-okon folyamatosan változó tendenciák, új kihívások és az előforduló trendek mind megjelennek a munkaerőpiaci résztvevők számára a munkavállalóktól a HR szolgáltató cégeken keresztül a nagyvállalati szereplőkig. Jómagam a 3. Babér Panoráma konferencia – A digitális HR szabadsága elnevezésű konferencián vettem részt, ahol olyan […]

6 gif ami bemutatja milyen HR-esnek lenni

Jelen cikkünkben vicces rövid videókban mutatjuk be azokat a tipikus pillanatokat, amelyek a toborzó, HR-es munkatársakat jellemzik az új munkavállalók keresése során. 1. Amikor megtalálod a tökéletes jelöltet és aztán kiderül, hogy egy szó sem igaz az önéletrajzából… 2. Amikor az állásinterjún derül ki, hogy a pályázó egy 20 évvel korábbi fényképet használt a pályázati […]

Hogyan különböztessük meg a jó és a rossz ügyfeleket?

Vannak olyan ügyfelek, akik nagyon kevés értéket tulajdonítanak a toborzási folyamatnak, vagy ami még rosszabb nem kezelik helyén azokat a tehetségeket, akikkel a hosszadalmas toborzási folyamat során sikerült csak némi bizalmat kiépíteni. Nem sétagalopp olyan ügyféllel együtt dolgozni, aki nem értékeli a munkádat, ráadásul a saját alkalmazottainak az igényeit sem érti meg. Ilyenkor nagymértékű lehet […]

Juttatások feltüntetése az álláshirdetésben

Miért jó munkaadóként, ha feltüntetjük a kínált bért és egyéb juttatásokat az álláshirdetésben? Miért ódzkodunk ettől? Hosszú távon milyen hatása lehet ennek? Korábban már írtunk arról, hogy manapság már nem csak a pályázóknak, hanem az állást hirdető cégeknek is dolgozniuk kell azon, hogy felhívják magukra az álláskeresők figyelmét és úgy írják meg az álláshirdetést, hogy […]

Hogyan írjunk hatásos álláshirdetést?

Napjainkban átalakulni látszik az álláspiac: ma már nem csak az álláskeresőknek kell egyre több energiát fektetniük a pályázati anyagukba, hogy magukra hívják a figyelmet, hanem ez fordítottan is igaz. Munkaadóként olyan álláshirdetést kell írnunk, ami bevonzza a megfelelő jelölteket. Mire kell figyelnünk ehhez? Legyen célzott! Az új munkavállalónál gondoljuk át, hogy milyen embert szeretnénk felvenni. […]

HR részterületek: toborzó/recruiter, generalista, business partner

Napjaink egyik nagy ellentmondása, hogy míg egy-egy pozíció kapcsán sokszor azt látjuk, hogy mindenki értsen mindenhez, addig számos szakterület további alterületekre specializálódik. Míg korábban csak marketingről beszéltünk, addig ma már létezik SEO, PPC specialista, Kommunikációs munkatárs, Social media manager, Content manager és még sorolhatnánk. Hasonlóan alakul a helyzet HR területen is. Az alábbi cikkben összefoglaljuk […]

Túl a béren… hogyan motiváljuk a dolgozókat?

Be kell látnunk, hogy a vállalat hosszú távú sikereihez szükségünk van arra, hogy a dolgozóink elégedettek legyenek. Az alkalmazottak viselkedését ugyanis jelentősen befolyásolják mind az anyagi mind pedig az érzelmi szükségleteik. Azonban nem csak pénzbeli juttatásokkal lehet ösztönözni a munkavállalót a jobb teljesítményre. A technológia fejlődésével egyre több munkafolyamat válik automatikussá és sok munkaadó már […]

A belsős előléptetés kudarca, avagy a Peter-elv

Volt már, hogy az alkalmazottak közül léptetettek elő valakit vezetőnek akiről később kiderült, hogy nem tud helytállni az új pozícióban? Ezt a szituációt írja le a Peter-elv, amit Laurence J. Peterről neveztek el. Elmélete szerint amikor a vállalat belülről léptet elő egy alkalmazottat vezetői pozícióba, akkor az alkalmazott már nem a várakozásnak megfelelően teljesít. Sok vállalatnál […]

Aktív vs. passzív jelöltek toborzása

Toborzási környezetben sokszor hallunk aktív illetve passzív álláskeresőkről, és a dolgok bonyolításaként néha kiderül, hogy az a passzív jelölt nem is annyira passzív.  A megfelelő jelölt kiválasztásához számos önéletrajzot, adatlapot tekintünk át, legyen az épp egy munkanélküli jelölté, vagy akár egy dolgozóé, olyané, aki jelenleg nem keres munkát, vagy aki dolgozik és egyáltalán nem nyitott […]

A kollégája is imposztor-szindrómában szenved?

Manapság egyre többet hallani arról a tünetről, amit még 1978-ban neveztek el imposztor-szindrómának. Az ebben szenvedők jellemző tünete, hogy folyamatosan alulbecsülik saját képességeiket, sőt, úgy is gondolják, hogy alkalmatlanak arra, amivel foglalkoznak. Alkalomadtán a legtöbbünk érzi ezt bizonyos szituációknál, azonban az ebben szenvedők számára ez az érzés állandó jelleggel uralja a gondolataikat. Az elnevezés abból  […]

HR-es bakik

Mind kezdő, mind veterán toborzóként  létfontosságú számunkra a toborzási folyamat megtervezése. Előfordul, hogy tisztességtelen pályázóval találkozunk az interjú során. Ilyenkor nagy tudás és kifejlett készség szükségeltetik ahhoz, hogy valóban felismerjük, illene-e a pályázó a vállalati szervezetbe. Annak érdekében, hogy még sikeresebben tudjuk teljesíteni a kiválasztási folyamatot, kölcsönöztünk néhány ötletet Patrick Barnettől: Nem vesszük figyelembe a […]

Hogyan írjunk meggyőző álláshirdetést?

Remek cégnél dolgozhatunk és HR-esként jobbnál jobb állásokat kínálhatunk a pályázóknak, de ez mit sem számít, ha az álláshirdetésünkből ezek nem derülnek ki. Noha számos álláskereső küldi el a jelentkezését szinte bármilyen hirdetésre, valószínűleg nem ők a legmegfelelőbb jelöltek, akiket potenciálisan meg tudnánk nyerni – a legjobb jelöltek olyan állásokat pályáznak meg, amelyek kedvezőbb kilátásokat […]

Hogyan kezelhetjük HR-esként a munkával járó stresszt?

A toborzási szakemberek pozíciójukból adódóan számos stressznek és szorongásnak vannak kitéve.  Jelen cikkünkben az Undercoverrecruiter segítségével feltérképezzük a feszültséget okozható pontokat és próbálunk megoldást találni, mellyel leküzdhetőek és megelőzhetőek. A toborzás egy hálás és jövedelmező pozíció tud lenni, amely legtöbbször kárpótolja a szakembereket a sok túlóráért és stresszes időszakért. A bónuszok, jutalmak és maga a […]

Milyen tulajdonságok teszik naggyá a HR-eseket?

Minden szakmának megvannak azok a jellemző készségei, amelyeket szívesen látnak egy-egy szakembernél, és amelyek meglétével sikeresebbek lehetnek az adott területen. Ekképp a toborzás-kiválasztás területen dolgozókra is összefoglalta a The Undervocerrecruiter, hogy melyek azok a tulajdonságok, melyek megléte jobb szakemberré teszi a személyügyekért felelős dolgozót. Magabiztosság Nem véletlen, hogy az extrovertált személyiségeket vonzza a HR szakma. […]

Hogyan használható a Facebook szakmai kapcsolatépítésre 2. rész

Korábbi cikkünkben írtunk az egyedi URL cím és az adatvédelmi beállítások, a szakmai fotó és szakmai tartalmak, valamint a saját publikációk közzétételének szerepéről. Jelen cikkünkben a közösségi portál további kiaknázásának lehetőségeiről esik szó. Hasznos tartalommegosztások Amennyiben szeretnénk a Facebook-ot is kihasználni a szakmai kapcsolatépítésre, akkor a vicces tartalmak közzététele helyett próbáljunk meg valami hasznosat és […]

A toborzás automatizáltságának veszélye

Dr. Bruce R. Pereira, HR menedzser és író szerint az elmúlt tíz évben megfigyelhető a változás a toborzási folyamatban – a jelöltek szűrésénél, megítélésénél, interjúztatásánál és az egész kiválasztási folyamat során. Mind a pályázók mind pedig a toborzók is személytelennek, hatástalannak, sokszor sértőnek ítélik meg az egész kiválasztást és sokszor használják a fekete lyuk jelzőt. […]

Hogyan vonzzuk magunkhoz az ún. job hoppereket?

A job hopper, vagy magyarul az állásról állásra ugráló kifejezés már egyre több toborzó számára ismert. Ők azok, akik pár év elteltével tovább állnak és új munkahelyet keresnek. Jellemző rájuk, hogy gyorsan alkalmazkodnak, vágynak a kihívásokra és az elismerésre. A job hopping és a karrierváltás egyre növekvőben van napjainkban.  Ezt a trendet érdemes okosan kihasználni […]

5 tanács kezdő toborzók részére

A HR szakmában dolgozók élete egyszerre lehet tele örömmel és kesergéssel. Nap mint nap emberekkel foglalkozni, emberek sorsába belefolyni nem könnyű. A The Undercover Recruiter cikkét vettük alapul, hogy néhány tippel elássuk a kezdő toborzókat munkájuk megkönnyítése érdekében. Jegyzetek készítése Mindenképp fontos, hogy bármilyen új dolgot tanulunk, írjuk le magunknak egy külön füzetbe! Talán azt […]

Hogyan toborozzunk a LinkedIn-en 2. rész

Korábbi cikkünkben főként a LinkedIn profiloldalunk megfelelő beállításairól írtunk, jelen posztban pedig a LinkedIn-en való aktivitási lehetőségeket mutatjuk be. Hogyan kerüljünk kapcsolatba potenciális jelöltekkel? Szerencsére számos lehetőség áll rendelkezésünkre az új emberekkel való kapcsolatfelvételhez. Amennyiben ismerjük a jelölt e-mail címét, akkor egy baráti felkérést is küldhetünk neki, felvehetjük a kapcsolataink közé. Az e-mail cím hiányában […]

Hogyan toborozzunk a LinkedInen 1. rész

Egyre elterjedtebb már hazánkban is a LinkedIn-nek, mint üzleti közösségi hálózatnak a toborzásban való szerepe. A megfelelően kialakított profiloldal hozzásegít a vállalatról kialakított pozitív kép formálásában, valamint a megfelelő jelöltek megtalálásában. Az alábbiakban az Undercover Recruiter segítségével összegyűjtöttünk néhány hasznos ötletet, amellyel fokozhatjuk a LinkedIn profiloldalunk sikerességét. 1. Bizonyosodjunk meg róla, hogy a profiloldalunk tartalmazza az […]

Hogyan bizonyosodhatsz meg róla, hogy valóban tudod, kit veszel fel?

Annak ellenére, hogy manapság már köztudott, hogy a jelentkezők hátterét és referenciáit is leellenőrzik a HR-sek az interjú előtt, mégis meglepően sok pályázó hajlandó kockáztatni a lebukást azért, hogy a pályázati anyagban feltüntetett kedvező tények egy jó állásajánlathoz jutassák.

10 film HR-eseknek

„Imádom a filmeket. Általuk – még hacsak egy rövid időre is -, de belebújhatok mások bőrébe. Egyes filmek nagyobb hatással vannak rám mint mások, de egyik film sem elhanyagolható.” Alison Mulligan, a Recruiter szerkesztője összegyűjtötte azokat a filmeket, melyek inspirálták, tanították és nevettették, és melyeket szerinte minden toborzással foglalkozó személynek meg kellene néznie.