Blog Munkaadóknak

Hogyan gyorsulj fel még egyszer az év utolsó hónapjára?

A záró negyedév az egyik legnehezebb időszak a toborzással foglalkozó szakemberek számára, hiszen az év vége közeledtével lehetőleg már december közepéig be…

Tovább
Hogyan gyorsulj fel még egyszer az év utolsó hónapjára?
Negyven százalékkal kevesebb volt idén ősszel az álláshirdetés, mint tavaly

Negyven százalékkal kevesebb volt idén ősszel az álláshirdetés, mint tavaly

A koronavírus-járványnak köszönhetően jelentősen átalakultak a munkaerőpiaci erőviszonyok és megváltozott a toborzások dinamikája. A nyári uborkaszezon után általában ősszel pezsdül…

Tovább

Elképesztő ellentmondások jellemzik a kékgalléros foglalkoztatást

Interjú Toldi Gábor munkaerőpiaci szakértővel Az ország vezető termelő és retail HR szakembereinek szóló recruiTECH BLUE konferencia kizárólag a kékgalléros…

Tovább
Elképesztő ellentmondások jellemzik a kékgalléros foglalkoztatást
Ha egy kép ezer szóval is felér, akkor egy videó tízezerrel

Ha egy kép ezer szóval is felér, akkor egy videó tízezerrel

Ma már nem túl nagy elvárás, hogy egy álláskereső olyan minőségi és tartalmas videót készítsen, amiben nem csak magát mutatja…

Tovább

Húzd meg jobban, menjen a munka – otthonról!

Van aki rühelli, van aki a végletekig hisz benne. Egyesek szerint sokkal hatékonyabb, mint az irodai munka, mások szerint túlhájpolt…

Tovább
Húzd meg jobban, menjen a munka – otthonról!
Kékgallérosok és mérnökök a koronavírus  idején is kellenek

Kékgallérosok és mérnökök a koronavírus idején is kellenek

A cégvezetés, a vendéglátó- és építőipar, a humán erőforrás és a marketing érezte meg leginkább a koronavírus hatásait az álláslehetőségek…

Tovább

Új üzletfejlesztési igazgató a legnagyobb magyar vezetőkiválasztónál

2020. szeptemberétől új üzletfejlesztési igazgató került kinevezésre a HumanField vezetőkiválasztó cégnél Kárai Anita személyében, aki a nyár folyamán csatlakozott a…

Tovább
Új üzletfejlesztési igazgató a legnagyobb magyar vezetőkiválasztónál
Képzés: összekötni a hasznosat a hasznossal

Képzés: összekötni a hasznosat a hasznossal

A következő párbeszédet sokan ismerik. Vannak, akik cikkekben olvasták, míg mások akár fültanúi is lehettek: Ügyvezető Igazgató: - Mennyibe kerül…

Tovább

Online munkapiaci tanácsadás

Álláskeresőknek, és új toborzási csatornát kereső munkáltatóknak segít a Magyar Máltai Szeretetszolgálat online munkapiaci tanácsadással. Négy éve segíti a Magyar…

Tovább
Online munkapiaci tanácsadás
Változások a magyar munkaerőpiacon a koronavírus hatására

Változások a magyar munkaerőpiacon a koronavírus hatására

Álljon felkészülten a rajtvonalhoz! A koronavírus-járvány következtében megjelenő változások sokként érték nemcsak a magánszemélyeket, hanem a vállalkozásokat is. Az első…

Tovább

Online kiválasztási folyamat a munkáltatók szemszögéből

Ami eddig csak egy lehetőség volt, vagy a személyes kiválasztási folyamat része, esetleg annak támogatása céljából beillesztett lépés, az a…

Tovább
Online kiválasztási folyamat a munkáltatók szemszögéből
Szükség szülte home office – 5 tipp: hogyan menedzseld az új helyzetet

Szükség szülte home office – 5 tipp: hogyan menedzseld az új helyzetet

Néhány nappal ezelőttig a home office rendszere választható volt a cégek számára, ezt a megoldást ma már a kialakult helyzet,…

Tovább

Home Office a munkáltató szemszögéből

Magyarországon a cégek többsége még mindig egyenlőség jelet tesz a munkavégzés és az irodában töltött órák száma közé, így egy…

Tovább
Home Office a munkáltató szemszögéből
Magyarországi HR konferenciák 2020-ban

Magyarországi HR konferenciák 2020-ban

Az online fórumok, közösségi oldalak és csoportok népszerűvé válásával sokan temetni kezdték a szakmai konferenciákat, de a kínálatot áttekintve látszik,…

Tovább

Negyvennél is több cég az első turisztikai állásbörzén!

2020-ban kerül először megrendezésre a CheckINN Turisztikai Karrier Expo, mely február 27-28. között várja az álláskeresőket a Hungexpo-n! Az ország…

Tovább
Negyvennél is több cég az első turisztikai állásbörzén!
Életkor: előny vagy hátrány? avagy hogyan toborozzunk előítéletmentesen?

Életkor: előny vagy hátrány? avagy hogyan toborozzunk előítéletmentesen?

Korábbi cikkünkben már írtunk a generációk közti különbségekről és ezek összehangolásáról.  Most viszont tovább gondolva ezt a témát szeretnénk körbejárni…

Tovább

Generációk viadala – kié a győzelem?

Minden kiválasztási folyamat célja olyan csapattagok felvétele, akik jól illeszkednek a már meglévő tagokhoz. Mikor hozunk jó döntést, ha olyan…

Tovább
Generációk viadala – kié a győzelem?
8 dolog, amire vezetőként ügyeljünk a céges karácsonyi bulin

8 dolog, amire vezetőként ügyeljünk a céges karácsonyi bulin

Az elmúlt napokban nagyon sok olyan cikkel találkoztam, ahol a munkavállalók karácsonyi rendezvényén való viselkedéssel kapcsolatban adnak jó tanácsokat. De…

Tovább

Megújuló, személyre szabott szolgáltatások a Cvonline.hu-nál

Alkalmazkodva a munkaerőpiac mai igényeihez és elvárásaihoz, a Cvonline.hu 2019. októberében megújítja előszűrési csomagajánlatait.  „Úgy gondoljuk, hogy a Preselector az…

Tovább
Megújuló, személyre szabott szolgáltatások a Cvonline.hu-nál
Újra pályázhatnak a KKV-k munkahelyteremtő beruházások támogatására

Újra pályázhatnak a KKV-k munkahelyteremtő beruházások támogatására

A Pénzügyminisztérium idén két körben is kihirdette felhívását, melyre a mikro-, kis- és középvállalkozások pályázhatnak 2019. szeptember 5-ig. A pályázat…

Tovább

Amit biztosan nem tudtál a Cvonline.hu-ról, avagy mi is az a Miniakadémia?

A Cvonline.hu elhatározta, hogy nem csak az ügyfelei igényeinek próbál eleget tenni egyedi ajánlataival, hanem az álláskeresők felé is fordul.…

Tovább
Amit biztosan nem tudtál a Cvonline.hu-ról, avagy mi is az a Miniakadémia?
Diploma: van, nincs, lesz, szükséges?

Diploma: van, nincs, lesz, szükséges?

Manapság sokakban felmerül a kérdés, ha szakiskolára/főiskolára/egyetemre kerül a sor, hogy mennyire lesz fontos a megszerzett diploma a munkaerőpiacon. Mi…

Tovább

HVG állásbörze Cvonline.hu szemmel

Két nap, 224 cég, 14 136 látogató, és ami számokban nem mérhető. Ennyiben is össze tudnám foglalni a múlt hét történéseit,…

Tovább
HVG állásbörze Cvonline.hu szemmel
Indul a tavaszi állásbörze szezon!

Indul a tavaszi állásbörze szezon!

A héten a HVG Állásbörzével kezdetét veszi a tavaszi állásbörze szezon. Ezek a rendezvények remek lehetőséget adnak arra, hogy egy…

Tovább

Kulcs a sikerhez- 5 lépés a sikeres kiválasztásért

Egy új munkavállaló felvétele mindig kockázatokkal jár. Sok tényező együttes sikere kell ahhoz, hogy toborzásunk és kiválasztásunk eredményes legyen. Az…

Tovább
Kulcs a sikerhez- 5 lépés a sikeres kiválasztásért
Sokoldalú humán szakértő vagy egy szükséges láncszem a gépezetben?  – avagy milyen lesz a jövő HR-ese?

Sokoldalú humán szakértő vagy egy szükséges láncszem a gépezetben? – avagy milyen lesz a jövő HR-ese?

Ahhoz, hogy választ kapjunk a címben feltett kérdésre szükséges egy rövid, de átfogó összefoglalót készíteni a humán erőforrás korábbi, jelenlegi…

Tovább

A „GOOGLE-TITOK”: KULCS A „SZABADSÁGVEZÉRELT”CÉGVEZETÉSHEZ

Laszlo Bock 2006 óta irányítja alelnökként a Google személyi ügyeit. Többek között ő felelős azért, hogy a legkiválóbb munkavállókat felkutassa,…

Tovább
A „GOOGLE-TITOK”: KULCS A „SZABADSÁGVEZÉRELT”CÉGVEZETÉSHEZ
Évindító céges buli

Évindító céges buli

Az utóbbi években egyre több cég tart az év végi karácsonyi buli helyett, vagy mellett évindító vállalati összejövetelt. Joggal merülhet…

Tovább

Újévi fogadalmam: Coaching szemléletű vezető leszek!

A coaching szemléletű vezetés minden vezető alapvető eszköze lehet, amennyiben kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket. 5 tipp, ami segít beemelni…

Tovább
Újévi fogadalmam: Coaching szemléletű vezető leszek!
Szabadság – Hogyan adhatja ki a munkáltató a munkavállaló számára?

Szabadság – Hogyan adhatja ki a munkáltató a munkavállaló számára?

Közelednek az ünnepek és az évvége, ezért egyre több munkavállaló szeretne szabadságra menni, hogy egybeköthessék a karácsonyt, a szilvesztert és…

Tovább

Fizikai munkaerő motiválása, avagy hogyan tartsuk meg munkavállalóinkat 2019-ben?

Örökzöld téma a fenti, viszont sokkal fontosabbá vált manapság, mint valaha. Mindenki érzékeli, hogy az elmúlt években nagyon beszűkült a…

Tovább
Fizikai munkaerő motiválása, avagy hogyan tartsuk meg munkavállalóinkat 2019-ben?
Milyen hibákat követhetünk el az álláshirdetéseknél?

Milyen hibákat követhetünk el az álláshirdetéseknél?

Nem újkeletű folyamat már a cégek életében, de egyre több energia, szaktudás és idő szükséges a megfelelő munkatárs megtalálásához. Sokféle…

Tovább

A fizetés nélküli szabadságról munkaadóknak

Előfordulhatnak olyan helyzetek a munkavállalók életében, amikor fizetés nélküli szabadságot igényelnek a vállalattól. Vannak olyan esetek, amikor a munkaadó köteles…

Tovább
A fizetés nélküli szabadságról munkaadóknak
Hogyan bocsássuk útjára a felmondó dolgozót?

Hogyan bocsássuk útjára a felmondó dolgozót?

Összetett és sok tényezős esemény egy cég életében, ha egy kolléga a távozás mezejére lép. A vezetők, HR-esek ideális esetben…

Tovább

Mikor hasznos kiegészítés a motivációs levél?

A jelöltek személyes motivációja kétségtelenül meghatározó, amikor a megfelelő munkatárs megtalálását tűztük ki célul. Idővel egyre nagyobb szerepet kap, hogy…

Tovább
Mikor hasznos kiegészítés a motivációs levél?
Felmondási típusok – amikor a munkáltató sokall be

Felmondási típusok – amikor a munkáltató sokall be

Nincs megelégedve az egyik alkalmazottjával, de nem tudja, hogyan bocsássa el? Mi lenne a legjobb módja, amelyből a legjobban jönne…

Tovább

Változó igények, állandó szerepek – avagy mindenkinek ugyanazt jelenti egy jó interjú?

A kiválasztási folyamat több lépcsős ütemezése lehetőséget kínál a szakemberek számára, hogy lépésről lépésre megtudjanak minden lényeges és a pozícióhoz…

Tovább
Változó igények, állandó szerepek – avagy mindenkinek ugyanazt jelenti egy jó interjú?
Ne csak az új, hanem a már meglévő munkatársakra is figyeljünk!

Ne csak az új, hanem a már meglévő munkatársakra is figyeljünk!

Amikor új embert keresünk, akkor próbáljuk bemutatni számára a céggel kapcsolatos összes pozitívumot. Szeretnénk, ha a vállalatunk minél jobb színben…

Tovább

Munkanapok az otthoni íróasztal mögött

Akár több ezer fős multinacionális cégeket, akár a KKV szektorban működő kisebb szervezeteket tekintünk, a munkáltatók több szempont alapján alakítják…

Tovább
Munkanapok az otthoni íróasztal mögött
Hogyan javíthatunk a kollégák egészségén?

Hogyan javíthatunk a kollégák egészségén?

Főként az őszi és tavaszi időszakban szokott rájönni a kollégákra a nagy fáradtság. Ilyenkor jobban érdemes ügyelnünk a munkatársak egészségékre,…

Tovább

Változó igények – online megoldások

Az őszi időszak szakmánkban nagyon mozgalmas. Szakmai konferenciákon, állásbörzék előadásain vagy HR workshop-okon folyamatosan változó tendenciák, új kihívások és az…

Tovább
Változó igények – online megoldások
6 gif ami bemutatja milyen HR-esnek lenni

6 gif ami bemutatja milyen HR-esnek lenni

Jelen cikkünkben vicces rövid videókban mutatjuk be azokat a tipikus pillanatokat, amelyek a toborzó, HR-es munkatársakat jellemzik az új munkavállalók…

Tovább

Váratlan események kezelése a munkahelyi környezetben

Bár az elmúlt néhány évben számottevő fejlődés volt tapasztalható, a munkáltatók még mindig jelentősen alábecsülik a lelki egészséggel kapcsolatos problémák…

Tovább
Váratlan események kezelése a munkahelyi környezetben
Mit tegyünk meg a munkavállaló elbocsátása előtt?

Mit tegyünk meg a munkavállaló elbocsátása előtt?

Legyen szó próbaidős munkavállalóról, vagy olyan dolgozóról, aki már harminc éve a cégnél dolgozik, mindig fordulhatnak elő hibák, elmulasztások és…

Tovább

Munkáltatói kisokos új belépő kollégákhoz

Szakmailag és személyiségben a szervezetbe illeszkedő, megfelelő munkaerő megtalálása, vagyis a toborzás - kiválasztás egyre komplexebb folyamat és egyre több…

Tovább
Munkáltatói kisokos új belépő kollégákhoz
A szervezeti kultúra, mint összetartó erő

A szervezeti kultúra, mint összetartó erő

Számtalan munkapszichológiai és szervezetfejlesztési tanulmány foglalkozik a szervezeti kultúra vizsgálatával. Már az 1980-as évektől a japán és amerikai üzleti modellek…

Tovább

Hogyan alakítsunk a vállalati kultúrán a termelékenység növelése érdekében?

Ma már egyre fontosabb az álláskeresők számára is, hogy a cég ahova jelentkeznek jó nevű legyen és megfelelő munkakörülményeket biztosítson.…

Tovább
Hogyan alakítsunk a vállalati kultúrán a termelékenység növelése érdekében?
Erősítsük meg a vállalaton belüli kommunikációt

Erősítsük meg a vállalaton belüli kommunikációt

Mialatt a legtöbb vállalkozás arra törekszik, hogy minél sikeresebb kommunikációt alakítson ki a fogyasztóival, addig sokszor megfeledkeznek arról mennyire fontos,…

Tovább

A munkaszerződés elemei

Mai cikkünkben arról írunk, hogy milyen tartalmi elemeket kell szerepeltetni a munkaszerződésben. A munkaszerződés mind a munkavállaló mind a munkaadó…

Tovább
A munkaszerződés elemei
Hogyan különböztessük meg a jó és a rossz ügyfeleket?

Hogyan különböztessük meg a jó és a rossz ügyfeleket?

Vannak olyan ügyfelek, akik nagyon kevés értéket tulajdonítanak a toborzási folyamatnak, vagy ami még rosszabb nem kezelik helyén azokat a…

Tovább

Álláskeresési járadék – készítsük fel a távozó dolgozót!

Akár a vállalat, akár maga a munkaadó dönt úgy, hogy nem kíván tovább a cégnél dolgozni fontos, hogy megfelelően tájékoztassuk…

Tovább
Álláskeresési járadék – készítsük fel a távozó dolgozót!
Hogyan motiváljunk?

Hogyan motiváljunk?

Ahhoz, hogy a dolgozók hosszú távon megmaradjanak egy munkahelyen bizonyos feltételeknek teljesülniük kell. Sokaknak a bér, másoknak a kihívást jelentő…

Tovább

Juttatások feltüntetése az álláshirdetésben

Miért jó munkaadóként, ha feltüntetjük a kínált bért és egyéb juttatásokat az álláshirdetésben? Miért ódzkodunk ettől? Hosszú távon milyen hatása…

Tovább
Juttatások feltüntetése az álláshirdetésben
Hogyan írjunk hatásos álláshirdetést?

Hogyan írjunk hatásos álláshirdetést?

Napjainkban átalakulni látszik az álláspiac: ma már nem csak az álláskeresőknek kell egyre több energiát fektetniük a pályázati anyagukba, hogy…

Tovább

HR részterületek: toborzó/recruiter, generalista, business partner

Napjaink egyik nagy ellentmondása, hogy míg egy-egy pozíció kapcsán sokszor azt látjuk, hogy mindenki értsen mindenhez, addig számos szakterület további…

Tovább
HR részterületek: toborzó/recruiter, generalista, business partner
Tippek a hatékony időmenedzsmentért

Tippek a hatékony időmenedzsmentért

Mindannyiunk életében előfordulnak olyan időszakok, amikor nagyon nehezen tudjuk beosztani az időnket. Van amit érdemes átgondolni ilyenkor, mert sokszor már…

Tovább

Vezetői vétségek a pályakezdőkkel

Sok HR szakember és vezető szeret frissdiplomásokat alkalmazni, mivel kevesebb kiadást jelent a vállalatnak mint egy senior szakember, jó sok…

Tovább
Vezetői vétségek a pályakezdőkkel
Túl a béren… hogyan motiváljuk a dolgozókat?

Túl a béren… hogyan motiváljuk a dolgozókat?

Be kell látnunk, hogy a vállalat hosszú távú sikereihez szükségünk van arra, hogy a dolgozóink elégedettek legyenek. Az alkalmazottak viselkedését…

Tovább

A belsős előléptetés kudarca, avagy a Peter-elv

Volt már, hogy az alkalmazottak közül léptetettek elő valakit vezetőnek akiről később kiderült, hogy nem tud helytállni az új pozícióban? Ezt…

Tovább
A belsős előléptetés kudarca, avagy a Peter-elv
Emiatt mondanak fel a munkavállalók

Emiatt mondanak fel a munkavállalók

Egyre többször szembesülnek a cégek azzal, hogy noha jól megfizetik a dolgozót, az mégis egy idő után továbbáll a cégtől,…

Tovább

Ezért nem tudjuk időben befejezni a feladatainkat

Elképzelhető, hogy van egy feladatlistánk, ami segít priorizálni az aznapi teendőket, ráadásul motivál hogy haladjunk egyről a kettőre? Sokan azonban…

Tovább
Ezért nem tudjuk időben befejezni a feladatainkat
Aktív vs. passzív jelöltek toborzása

Aktív vs. passzív jelöltek toborzása

Toborzási környezetben sokszor hallunk aktív illetve passzív álláskeresőkről, és a dolgok bonyolításaként néha kiderül, hogy az a passzív jelölt nem…

Tovább

Kisgyermekes szülők alkalmazása

Bármennyire is próbálunk objektíven és megalapozottan döntéseket hozni, egy kisgyerekes anyuka alkalmazásánál sokak fejében felmerülnek bizonyos negatív sztereotípiák. Jelen cikkünkben…

Tovább
Kisgyermekes szülők alkalmazása
A kollégája is imposztor-szindrómában szenved?

A kollégája is imposztor-szindrómában szenved?

Manapság egyre többet hallani arról a tünetről, amit még 1978-ban neveztek el imposztor-szindrómának. Az ebben szenvedők jellemző tünete, hogy folyamatosan…

Tovább

HR-es bakik

Mind kezdő, mind veterán toborzóként  létfontosságú számunkra a toborzási folyamat megtervezése. Előfordul, hogy tisztességtelen pályázóval találkozunk az interjú során. Ilyenkor…

Tovább
HR-es bakik
Sikeres emberek napi rutinjai

Sikeres emberek napi rutinjai

Mindannyian szeretnénk sikereket elérni az életben, ki így, ki úgy. A legtöbb sikeres emberre jellemző azonban, hogy számtalan dolgot kipróbált…

Tovább

Hogyan írjunk meggyőző álláshirdetést?

Remek cégnél dolgozhatunk és HR-esként jobbnál jobb állásokat kínálhatunk a pályázóknak, de ez mit sem számít, ha az álláshirdetésünkből ezek…

Tovább
Hogyan írjunk meggyőző álláshirdetést?
Hogyan kezelhetjük HR-esként a munkával járó stresszt?

Hogyan kezelhetjük HR-esként a munkával járó stresszt?

A toborzási szakemberek pozíciójukból adódóan számos stressznek és szorongásnak vannak kitéve.  Jelen cikkünkben az Undercoverrecruiter segítségével feltérképezzük a feszültséget okozható…

Tovább

Milyen tulajdonságok teszik naggyá a HR-eseket?

Minden szakmának megvannak azok a jellemző készségei, amelyeket szívesen látnak egy-egy szakembernél, és amelyek meglétével sikeresebbek lehetnek az adott területen.…

Tovább
Milyen tulajdonságok teszik naggyá a HR-eseket?
Egyenlő esélyeket a mozgáskorlátozott munkavállalóknak

Egyenlő esélyeket a mozgáskorlátozott munkavállalóknak

Mindenkinek megvannak az egyéni képességei, amellyel eltérő gondolatot, készséget, újítást hozhat a vállalat számára. Éppen ezért fontos, hogy legyenek különbségek…

Tovább

Hogyan használható a Facebook szakmai kapcsolatépítésre 2. rész

Korábbi cikkünkben írtunk az egyedi URL cím és az adatvédelmi beállítások, a szakmai fotó és szakmai tartalmak, valamint a saját…

Tovább
Hogyan használható a Facebook szakmai kapcsolatépítésre  2. rész
A toborzás automatizáltságának veszélye

A toborzás automatizáltságának veszélye

Dr. Bruce R. Pereira, HR menedzser és író szerint az elmúlt tíz évben megfigyelhető a változás a toborzási folyamatban -…

Tovább

Hogyan használható a Facebook szakmai kapcsolatépítésre 1. rész

A Facebook nem csupán egy hely, ahol fenn tudjuk tartani a kapcsolatot a barátainkkal, ismerőseinkkel, ahol meg tudjuk osztani az…

Tovább
Hogyan használható a Facebook szakmai kapcsolatépítésre 1. rész
2015 őszi állásbörzék

2015 őszi állásbörzék

A nyár végével és az ősz beköszöntével újból kezdetét veszi az állásbörze szezon. Partnereink részére összegyűjtöttük a 2015 őszi félévben…

Tovább

A meditáció hatása a karrierre

Toborzóként, cégvezetőként és egyéb döntéshozatali helyzetben lévő munkakörökben gyakran fordulnak elő stresszesebb, feszültebb időszakok, legyen szó a szoros határidőkről, a…

Tovább
A meditáció hatása a karrierre
Hogyan vonzzuk magunkhoz az ún. job hoppereket?

Hogyan vonzzuk magunkhoz az ún. job hoppereket?

A job hopper, vagy magyarul az állásról állásra ugráló kifejezés már egyre több toborzó számára ismert. Ők azok, akik pár…

Tovább

5 tanács kezdő toborzók részére

A HR szakmában dolgozók élete egyszerre lehet tele örömmel és kesergéssel. Nap mint nap emberekkel foglalkozni, emberek sorsába belefolyni nem…

Tovább
5 tanács kezdő toborzók részére
Hogyan toborozzunk a LinkedIn-en 2. rész

Hogyan toborozzunk a LinkedIn-en 2. rész

Korábbi cikkünkben főként a LinkedIn profiloldalunk megfelelő beállításairól írtunk, jelen posztban pedig a LinkedIn-en való aktivitási lehetőségeket mutatjuk be. Hogyan…

Tovább

Hogyan toborozzunk a LinkedInen 1. rész

Egyre elterjedtebb már hazánkban is a LinkedIn-nek, mint üzleti közösségi hálózatnak a toborzásban való szerepe. A megfelelően kialakított profiloldal hozzásegít…

Tovább
Hogyan toborozzunk a LinkedInen 1. rész
Miért jó a vállalatnak, ha a dolgozó szabadságra megy?

Miért jó a vállalatnak, ha a dolgozó szabadságra megy?

Magas munkanélküliség, nehéz elhelyezkedés, munkamánia, bizonytalanság, pénzszűke, érdektelenség. Számos indok állhat a munkavállalók azon döntése mögött, hogy egyáltalán nem, vagy…

Tovább

Hogyan tehetőek elkötelezetté az alkalmazottak?

Nagy verseny folyik az igazán tehetségek jelöltekért. Ezért is esik nekünk annyira rosszul, ha egy rövid idő elteltével továbblép a…

Tovább
Hogyan tehetőek elkötelezetté az alkalmazottak?
Hogyan bizonyosodhatsz meg róla, hogy valóban tudod, kit veszel fel?

Hogyan bizonyosodhatsz meg róla, hogy valóban tudod, kit veszel fel?

Annak ellenére, hogy manapság már köztudott, hogy a jelentkezők hátterét és referenciáit is leellenőrzik a HR-sek az interjú előtt, mégis…

Tovább

10 film HR-eseknek

„Imádom a filmeket. Általuk - még hacsak egy rövid időre is -, de belebújhatok mások bőrébe. Egyes filmek nagyobb hatással…

Tovább
10 film HR-eseknek