cvonline.hu

2018. évi munkaidő naptár

Korábban már írtunk az idei évi munkarendről, jelen cikkünkben pedig elkészítettük a hozzá tartozó munkaidő naptárt. Annak érdekében, hogy megkönnyítsük…

Read more
2018. évi munkaidő naptár
Transzparencia a fizetésben? Avagy feltüntessük-e a bért az álláshirdetésben?

Transzparencia a fizetésben? Avagy feltüntessük-e a bért az álláshirdetésben?

A kérdést feltéve esetleg több ok miatt is lehet igenleges a válaszunk, főképp, ha egy kiemelkedő fizetést nyújtó cégnél dolgozunk!…

Read more

GDPR: a rendeleten alapuló adatvédelmi kérdések HR-es szemmel

A GDPR (General Data Protection Regulation), magyarul általános adatvédelmi rendelet (2016/67/EK rendelet) az a rendelet, amely által az Európai Parlament,…

Read more
GDPR: a rendeleten alapuló adatvédelmi kérdések HR-es szemmel
Hogyan legyünk még hatékonyabbak 2018-ban?

Hogyan legyünk még hatékonyabbak 2018-ban?

A munka és a pihenőidő megfelelő egyensúlya egy olyan lényeges pontja életünknek, ami befolyásolja a boldogulásunkat, szakmai előmenetelünket, nem utolsósorban…

Read more

Ilyen volt 2017 HR-es szemmel

Bármely nézőpontból is szemléljük a 2017-es évet humán erőforrás területen, egyértelműen kijelenthetjük, hogy a változások kezelésének fontossága és a stabilitásra…

Read more
Ilyen volt 2017 HR-es szemmel
Cafeteria 2018: milyen változások jönnek?

Cafeteria 2018: milyen változások jönnek?

Munkáltatóként érdemes foglalkoznunk a béren túl adható egyéb juttatásokkal, mivel így kedvező adózási feltételek mellett nyílik lehetőségünk a munkavállalók elköteleződésének…

Read more

Új ügyvezető a HumanField élén

SAJTÓKÖZLEMÉNY Új ügyvezető a legnagyobb magyar vezetőkiválasztó élén 2018. január 1-től új tulajdonos-ügyvezető igazgató került kinevezésre a HumanField vezetőkiválasztó fejvadászcégnél…

Read more
Új ügyvezető a HumanField élén
Decemberben álláshirdetés, munkaerő keresés? – Igen!

Decemberben álláshirdetés, munkaerő keresés? – Igen!

Sokszor szembesülök, mind a jelöltek, mind az ügyfelek oldaláról, azzal a kétellyel, hogy érdemes-e decemberben hirdetni, pályázni? Felmerül a tyúk…

Read more

Employer Branding Award 2017

Idén harmadik alkalommal kerül meghirdetésre az Employer Branding Award, melynek célja, hogy díjazza a legjobb munkáltatói márkaépítési gyakorlatokat hazánkban. „ A…

Read more
Employer Branding Award 2017
Munkahelyi elégedettség és vállalati versenyelőny a flow élménnyel

Munkahelyi elégedettség és vállalati versenyelőny a flow élménnyel

Mindenki arra kíváncsi, hogyan lehetne boldog vagy még boldogabb, illetve hogyan segíthetné magasabb boldogságindexhez munkatársait, családtagjait. Olyan lényeges kérdések ezek,…

Read more

A munkaerő megtartása

Ma már hazánkban is csúcs, vonzó munkahelynek lenni, ahová a munkavállalók szívesen jelentkeznek, azonban csak kevés cég jutott el addig…

Read more
A munkaerő megtartása
Munkanapok az otthoni íróasztal mögött

Munkanapok az otthoni íróasztal mögött

Akár több ezer fős multinacionális cégeket, akár a KKV szektorban működő kisebb szervezeteket tekintünk, a munkáltatók több szempont alapján alakítják…

Read more

Családbarát munkahely pályázat nyertesei 2017-ben

Idén hetedik alkalommal díjazta az Emberi Erőforrások Minisztériuma (EMMI) azokat a munkahelyeket, ahol kedvező körülményeket biztosítanak a dolgozók számára, vagyis…

Read more
Családbarát munkahely pályázat nyertesei 2017-ben
Az ERP rendszerek és annak előnyei HR szemmel

Az ERP rendszerek és annak előnyei HR szemmel

Számos számítástechnikai rendszer, program, és applikáció könnyíti meg a rohamosan növekvő mennyiségű adatok feldolgozását hétköznapjainkban. Nincs olyan ágazat, ami előbb-utóbb…

Read more

Milyen a jó céges karácsonyi party?

Az ötletek tárháza végtelen, rengeteg szolgáltató/ tréning cég, vendéglátóegység lát el minket számos ötlettel, mondható külön iparág épült a céges…

Read more
Milyen a jó céges karácsonyi party?
Hogyan javíthatunk a kollégák egészségén?

Hogyan javíthatunk a kollégák egészségén?

Főként az őszi és tavaszi időszakban szokott rájönni a kollégákra a nagy fáradtság. Ilyenkor jobban érdemes ügyelnünk a munkatársak egészségékre,…

Read more

Év végi jutalom. Adjunk vagy ne?

Számos cégnél felmerülhet a kérdés, hogy az év végi hajtást követően honoráljuk-e valamilyen jutalommal/bónusszal vagy prémiummal a dolgozóinkat? Mielőtt erre…

Read more
Év végi jutalom. Adjunk vagy ne?
Változó igények – online megoldások

Változó igények – online megoldások

Az őszi időszak szakmánkban nagyon mozgalmas. Szakmai konferenciákon, állásbörzék előadásain vagy HR workshop-okon folyamatosan változó tendenciák, új kihívások és az…

Read more

A felmondás etikettje – munkáltatói szemszögből

Több oka lehet annak, ha egy munkavállaló elköszön a munkahelyétől. A végső búcsú sokszor nagyon megviseli a munkavállalót, de az…

Read more
A felmondás etikettje – munkáltatói szemszögből
Mennyivel nő a minimálbér összege 2018-ban?

Mennyivel nő a minimálbér összege 2018-ban?

Hivatalosan is közzétették a Magyar Közlönyben a jövő évre vonatkozó bérminimum és garantált minimálbér összegét. Ez alapján 2018-ban a minimálbér…

Read more

A Brexit és várható munkaerő-piaci következményei

Sokakkal együtt az elsők között vettem repülőjegyet Magyarország EU csatlakozása után pár hónappal, hogy nyugaton alapozzam meg a jövőmet. Mára…

Read more
A Brexit és várható munkaerő-piaci következményei
Megtartás – kommunikációval!

Megtartás – kommunikációval!

A mai kihívásokkal teli, munkaerőhiányos piaci helyzetben felértékelődik az EMBER, nemcsak a jó munkavállalók “megszerzése”, hanem a dolgozók megtartása is…

Read more

Protokoll az üzletben, üzlet a protokollban

A személyes hitelesség, a partner iránti tisztelet kifejezése, a kifogástalan megjelenés olyan eszközök, amelyektől ma is mérhető, látványos eredményeket várhatunk…

Read more
Protokoll az üzletben, üzlet a protokollban
6 gif ami bemutatja milyen HR-esnek lenni

6 gif ami bemutatja milyen HR-esnek lenni

Jelen cikkünkben vicces rövid videókban mutatjuk be azokat a tipikus pillanatokat, amelyek a toborzó, HR-es munkatársakat jellemzik az új munkavállalók…

Read more

Új szolgáltatással bővítette előszűrési csomagját a Cvonline.hu!

A PreSelector szolgáltatást igénybe vevő cégek száma folyamatosan nő, emellett számos Ügyfelünk választja újból- és újból ezt az előszűrési formát…

Read more
Új szolgáltatással bővítette előszűrési csomagját a Cvonline.hu!
Apró kis részletek egy állásinterjún

Apró kis részletek egy állásinterjún

Az új munkatársak kiválasztása az egyik legmeghatározóbb kulcsfolyamat az emberi erőforrás menedzsmentben. Az első lépés megtalálni, hogy mi a cél? Ki…

Read more

Hogyan számoljuk a GYES/GYED-et 2017-ben?

A legtöbb munkahelyen előfordul, hogy azért kell új munkatársat toborozni, mert a meglévő kolléga gyermeket vár és szülési szabadságra megy.…

Read more
Hogyan számoljuk a GYES/GYED-et 2017-ben?
Váratlan események kezelése a munkahelyi környezetben

Váratlan események kezelése a munkahelyi környezetben

Bár az elmúlt néhány évben számottevő fejlődés volt tapasztalható, a munkáltatók még mindig jelentősen alábecsülik a lelki egészséggel kapcsolatos problémák…

Read more

Miért érdemes diákokat alkalmaznunk?

A téma aktualitása manapság rendkívül fontos, hiszen egyre nő a szakadék az egy munkahelyen dolgozó aktív generációk között. A szervezeteken…

Read more
Miért érdemes diákokat alkalmaznunk?
Álláskeresői hazugságok

Álláskeresői hazugságok

Egy interjún nagy a tét, akár az álláskeresői, akár munkáltatói/HR szakemberi szempontból tekintjük. Az interjúalany igyekszik magát minél jobb színben…

Read more

Táplálkozzunk egészségesen a munkahelyünkön is

Kezdhetnénk akár az utóbbi hetek tikkasztó kánikulájával, de ennél átfogóbban is érdemes pár szót ejteni, mit és hogyan együnk-igyunk a…

Read more
Táplálkozzunk egészségesen a munkahelyünkön is
2017 őszi állásbörzék jelentkezési határidői

2017 őszi állásbörzék jelentkezési határidői

Októberben a HVG Állásbörzéjével ismét elkezdődik majd az állásbörze szezon.  A rendezvényekre érdemes már előre készülni szóróanyaggal, játékokkal és a látogatók örömét szolgáló…

Read more

Mit tegyünk meg a munkavállaló elbocsátása előtt?

Legyen szó próbaidős munkavállalóról, vagy olyan dolgozóról, aki már harminc éve a cégnél dolgozik, mindig fordulhatnak elő hibák, elmulasztások és…

Read more
Mit tegyünk meg a munkavállaló elbocsátása előtt?
Ultra Tisza-tó 2017 – egy remek lehetőség a csapatépítésre

Ultra Tisza-tó 2017 – egy remek lehetőség a csapatépítésre

Büszkén számolunk be arról, hogy a hétvégén, a Cvonline.hu 10 munkatársa sikeresen lefutotta közösen, váltóban az Ultra Tisza-tó 111 kilométeres…

Read more

Hogyan adjunk negatív visszajelzést a dolgozónak?

Nagyon sok vezető kényelmetlennek érzi azt, hogy negatív visszajelzést adjon dolgozói részére. Úgy érzik, ha nagyobb arányban pozitív dolgokról beszélnek,…

Read more
Hogyan adjunk negatív visszajelzést a dolgozónak?
Sikeres emberek és történeteik – interjú Kőhalmi Zoltánnal

Sikeres emberek és történeteik – interjú Kőhalmi Zoltánnal

1. Tudni rólad, hogy gyermekkorodban karikatúrista, képregényrajzoló szerettél volna lenni, az érettségi után építészmérnöknek tanultál, de végül humorista és a HVG…

Read more

Hogyan alakítható ki a szabadságolási stratégia a cégen belül?

A nyári szabadságolások alatt sem állhat le a munka. Nem következhet be, hogy negatív hatással legyen az üzleti teljesítményre, hogy…

Read more
Hogyan alakítható ki a szabadságolási stratégia a cégen belül?
Toborzás közösségi oldalak használatával

Toborzás közösségi oldalak használatával

Közösségi média hallatán azonnal olyan népszerű oldalak jutnak eszünkbe, mint a Facebook vagy a LinkedIn, sőt, gyakorlottabb felhasználók a Twitter…

Read more

Kismamák foglalkoztatásának előnyei – túl a járulékkedvezményen

A cél az lenne, hogy javuljon a nők, ezen belül is az anyák foglalkoztatottsági mutatója, hiszen jelenleg a gyermekszülés komoly…

Read more
Kismamák foglalkoztatásának előnyei – túl a járulékkedvezményen
Munkáltatói kisokos új belépő kollégákhoz

Munkáltatói kisokos új belépő kollégákhoz

Szakmailag és személyiségben a szervezetbe illeszkedő, megfelelő munkaerő megtalálása, vagyis a toborzás - kiválasztás egyre komplexebb folyamat és egyre több…

Read more

Sikeres emberek és történeteik – interjú Szentkuti Gabriellával

Nem tudod, hogyan építsd a karriered nőként? Napjainkban a technikának és a munkaerő-piaci változásoknak köszönhetően már nem kell választanod a…

Read more
Sikeres emberek és történeteik – interjú Szentkuti Gabriellával
10 ötlet a nyári csapatépítésre

10 ötlet a nyári csapatépítésre

Minden cégnél fontos szerepet tölt be, hogy milyen a légkör, és hogy milyen a csapat. Hiszen előfordulhat, hogy ha nem…

Read more

Így segítheted az új kollégák beilleszkedését

A munkahelyek általános jelensége, hogy a régi kollégák elhagyják a céget, és helyüket, feladataikat új munkatársak veszik át. Mindannyian átéljük…

Read more
Így segítheted az új kollégák beilleszkedését
Hatékony ügyfél- és panaszkezelés

Hatékony ügyfél- és panaszkezelés

Konfliktusmentes ügyintézés, rutinos reklamáció- és kifogáskezelés, kiváló érveléstechnika, elégedett ügyfél – néhány olyan fogalom, amely nélkül elképzelhetetlen az üzleti siker.…

Read more

2018. évi munkarend

A Magyar Közlönyben megjelent a nemzetgazdasági miniszteri rendelet a jövő évi munkarendről, így most kiderül hány szombati munkanapunk és hány…

Read more
2018. évi munkarend
Kezdőként a toborzásban, interjúztatásban!

Kezdőként a toborzásban, interjúztatásban!

A toborzás folyamata összetett és mindegyik lépés fontos, elemeire bontható. Az interjú az a rész, amire általában a legtöbb toborzással,…

Read more

Táppénz 2017-ben: mikor jogosult rá a munkavállaló?

Bármikor előfordulhat a munkavállalókkal, hogy önmaguk vagy gyermekük egészségügyi problémái miatt, rövidebb vagy hosszabb időre nem tudnak eleget tenni munkavállalói…

Read more
Táppénz 2017-ben: mikor jogosult rá a munkavállaló?
A szervezeti kultúra, mint összetartó erő

A szervezeti kultúra, mint összetartó erő

Számtalan munkapszichológiai és szervezetfejlesztési tanulmány foglalkozik a szervezeti kultúra vizsgálatával. Már az 1980-as évektől a japán és amerikai üzleti modellek…

Read more

Miért kellene neked is tartalommarketinggel foglalkoznod?

A tartalommarketing legnagyobb előnye az automatizáció. Amikor készül egy értékes cikk az üzleti blogodra, akkor ezt a cikket tudod használni…

Read more
Miért kellene neked is tartalommarketinggel foglalkoznod?
Munka-magánélet konfliktusa

Munka-magánélet konfliktusa

A munkát és a magánéletet manapság már nem lehet teljesen ketté választani. Egyrészt a munkahelyi kötelezettségek nehezítik meg az otthoni…

Read more

Hogyan alakítsunk a vállalati kultúrán a termelékenység növelése érdekében?

Ma már egyre fontosabb az álláskeresők számára is, hogy a cég ahova jelentkeznek jó nevű legyen és megfelelő munkakörülményeket biztosítson.…

Read more
Hogyan alakítsunk a vállalati kultúrán a termelékenység növelése érdekében?
Hogyan kommunikáljunk szakszerűen egy munkahelyi elbocsájtást?

Hogyan kommunikáljunk szakszerűen egy munkahelyi elbocsájtást?

Mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató számára egyaránt megterhelő, és lelkileg megviselő, amikor egy munkaviszony felmondásra kerül. Azonban törekednünk…

Read more

Munkaügyi statisztikák 2016: árulkodó adatok

Munkaidőnk ritkán engedi, hogy igazán elmélyedjünk a statisztikai adatokban. Saját tapasztalataink, céges stratégiák és aktuális vállalati trendek határozzák meg a…

Read more
Munkaügyi statisztikák 2016: árulkodó adatok
Tudatos jelenléttel (Mindfulness) a stressz ellen – a jóllétért!

Tudatos jelenléttel (Mindfulness) a stressz ellen – a jóllétért!

Télen a meleget, nyáron a hideget, ősszel a karácsonyt, hétfőn a pénteket, gyerekkorban a felnőttkort, felnőttkorban a gyerekkort, a nyaralást…

Read more

Főnök vs Vezető

Avagy, mik azok a fontosabb ismérvek, amelyek megkülönböztetik a főnököt a vezetőtől. A főnök és a vezető szót sokszor szinonimaként…

Read more
Főnök vs Vezető
Erősítsük meg a vállalaton belüli kommunikációt

Erősítsük meg a vállalaton belüli kommunikációt

Mialatt a legtöbb vállalkozás arra törekszik, hogy minél sikeresebb kommunikációt alakítson ki a fogyasztóival, addig sokszor megfeledkeznek arról mennyire fontos,…

Read more

Flow Workgroup – Hogy élmény legyen a munka!

A Menedzserképző Központ májusban, Budapesten megrendezésre kerülő negyedik flow workgroupjának fő célkitűzése a flow-élmény átfogó bemutatása, és az, hogy a…

Read more
Flow Workgroup – Hogy élmény legyen a munka!
Hatékonyabb a csapat, ha közös a cél

Hatékonyabb a csapat, ha közös a cél

Általában elmondható, hogy jól meghatározott cél nélkül feleslegesen sok energiát pazarolunk, anélkül, hogy valójában közelebb kerülnénk a tervünk megvalósításához. Bármibe…

Read more

A munkaszerződés elemei

Mai cikkünkben arról írunk, hogy milyen tartalmi elemeket kell szerepeltetni a munkaszerződésben. A munkaszerződés mind a munkavállaló mind a munkaadó…

Read more
A munkaszerződés elemei
Hogyan különböztessük meg a jó és a rossz ügyfeleket?

Hogyan különböztessük meg a jó és a rossz ügyfeleket?

Vannak olyan ügyfelek, akik nagyon kevés értéket tulajdonítanak a toborzási folyamatnak, vagy ami még rosszabb nem kezelik helyén azokat a…

Read more

Rugalmas munkaidő: mit nyer vele a munkavállaló és mit a munkaadó?

Egy korábbi cikkben már szó esett a különböző pénzen kívüli motivációs tényezők alkalmazásának fontosságáról. Egyik ilyen fontos motivációs tényező lehet…

Read more
Rugalmas munkaidő: mit nyer vele a munkavállaló és mit a munkaadó?
Strategic HR Skills 2017 – komplex fejlesztési program a DEVELOR-tól

Strategic HR Skills 2017 – komplex fejlesztési program a DEVELOR-tól

A HR Business Partnerek szerepe rendkívül összetett: egyszerre képviselik a munkatársakat és a vezetést, képviselik a teljes HR szolgáltatásait, egyszerre…

Read more

Álláskeresési járadék – készítsük fel a távozó dolgozót!

Akár a vállalat, akár maga a munkaadó dönt úgy, hogy nem kíván tovább a cégnél dolgozni fontos, hogy megfelelően tájékoztassuk…

Read more
Álláskeresési járadék – készítsük fel a távozó dolgozót!
2017. évi munkarend

2017. évi munkarend

Cikkünkben összegyűjtöttük, hogy hogyan alakul az idei évi munkarend és mennyi hosszú hétvégére számíthatunk. A 2017. évi munkaszüneti napokat tekintve szerencsére…

Read more

Toborzás: ahol határtalan a kreativitás

Évek óta leváltotta a "toborzás" (recruitment) kifejezést egy - a HR szakmában - a valóságot sokkal jobban kifejező szó "jelölt…

Read more
Toborzás: ahol határtalan a kreativitás
3 tipp, hogy hatékonyabban elérje célcsoportját

3 tipp, hogy hatékonyabban elérje célcsoportját

Előfordul, hogy reggelente olvasatlan levek tömkelege várja az e-mail fiókjában? Van olyan üzenet, amit olvasás nélkül töröl? Az álláskeresők hasonlóan…

Read more

2016. év HR tanácsadói szemmel

Rengeteg minden történt a HR szektorban, többirányú és egymást erősítő változás, a következőkben csak azokat említeném, melyekkel a Cvonline.hu PreSelector…

Read more
2016. év HR tanácsadói szemmel
Milyen technikákkal fokozhatjuk a csapatszellemet?

Milyen technikákkal fokozhatjuk a csapatszellemet?

Minden cég számára fontos, hogy munkavállalói hatékonyan végezzék el a rájuk bízott munkát. Egy új munkavállaló érkezésekor vagy éppen egy…

Read more

2017 tavaszi állásbörzék jelentkezési határidői

Februárban az Óbudai Egyetem Állásbörzéjével kezdődik az idei év állásbörze szezonja.  A rendezvényekre érdemes már előre készülni szóróanyaggal, játékokkal és a…

Read more
2017 tavaszi állásbörzék jelentkezési határidői
Hogyan motiváljunk?

Hogyan motiváljunk?

Ahhoz, hogy a dolgozók hosszú távon megmaradjanak egy munkahelyen bizonyos feltételeknek teljesülniük kell. Sokaknak a bér, másoknak a kihívást jelentő…

Read more

Hogyan köszöntsük az új munkavállalót az első héten?

Minden munkavállaló számára nehézséget, legtöbbször izgalmat okoz az első nap az újdonsült munkahelyen. Epekedve várva, hogy milyenek lesznek az új…

Read more
Hogyan köszöntsük az új munkavállalót az első héten?
Álláshirdetési tippek: kell egy jó jelölt

Álláshirdetési tippek: kell egy jó jelölt

Egy álláshirdetés is épp úgy működik, mint egy klasszikus értelemben vett termék hirdetése. A termék maga az elvégzendő munka, a…

Read more

Új üzletfejlesztési igazgató a HumanField élén

HumanField Tanácsadó Iroda Kft. közlemény HumanField Tanácsadó Iroda Kft. announcement Tárgy: Új üzletfejlesztési igazgató a HumanField Tanácsadó Iroda Kft-nél. Subject: …

Read more
Új üzletfejlesztési igazgató a HumanField élén
Visszajelzéssel az elvándorlás ellen, avagy túl a béreken

Visszajelzéssel az elvándorlás ellen, avagy túl a béreken

Munkaerőhiány, ezt halljuk minden nap, legyen szó fizikai, vagy szellemi munkaerőről. A dolgozók megszerzése nem egyszerű, de megtartásuk még nehezebb…

Read more

Nők vezető pozícióban, avagy át lehet-e törni azt a bizonyos üvegplafont?

Magyarországra is igaz az, hogy évek óta több nő végez a hazai egyetemeken, mint férfi. Ennek ellenére a vezetői pozíciókban…

Read more
Nők vezető pozícióban, avagy át lehet-e törni azt a bizonyos üvegplafont?
Gyorsítsa fel a kiválasztási folyamatot a Top 10 jelölt szolgáltatással*!

Gyorsítsa fel a kiválasztási folyamatot a Top 10 jelölt szolgáltatással*!

Időszűkében van és azonnal szüksége lenne egy potenciális jelölt-listára? Hamar be kellene tölteni a megüresedett pozíciókat? A Top 10 jelölt…

Read more

Munkaerőhiány van – nem mindegy, hogy toborzunk!

Munkaerőhiány van, a csapból is ez folyik és a kiválasztással foglalkozó szakemberek tapasztalják nap, mint nap. Akár vállalati, akár szolgáltatói…

Read more
Munkaerőhiány van – nem mindegy, hogy toborzunk!
A munkavállalói elégedettség növelése

A munkavállalói elégedettség növelése

Munkaadóként nagyon fontos odafigyelni arra, hogy mi az, amivel növelni tudjuk a munkavállalók elégedettségét. A dolgozók munkahelyi elkötelezettsége azt jelenti,…

Read more

Juttatások feltüntetése az álláshirdetésben

Miért jó munkaadóként, ha feltüntetjük a kínált bért és egyéb juttatásokat az álláshirdetésben? Miért ódzkodunk ettől? Hosszú távon milyen hatása…

Read more
Juttatások feltüntetése az álláshirdetésben
Különböző HR területek – különböző szükséges készségek

Különböző HR területek – különböző szükséges készségek

Előző cikkünkben arról írtunk, milyen részterületekre oszlik a humán erőforrás menedzsment. E területen dolgozókat csak egyszerűen HR-esnek szokták nevezni. És…

Read more

Hogyan írjunk hatásos álláshirdetést?

Napjainkban átalakulni látszik az álláspiac: ma már nem csak az álláskeresőknek kell egyre több energiát fektetniük a pályázati anyagukba, hogy…

Read more
Hogyan írjunk hatásos álláshirdetést?
Betanítás kontra mélyvíz

Betanítás kontra mélyvíz

Mi jobb, az egyszerűbb és a gyorsabb megoldás? És vajon ezek közül melyik a legjobb a munkáltatónak és melyik a…

Read more

AdrenaLean 2016

Tizenkét LEAN EST fórum és három AdrenaLEAN konferencia után ismét a szervezetfejlesztés, az egymástól tanulás jegyében kerül megrendezésre az AdrenaLEAN…

Read more
AdrenaLean 2016
HR részterületek: toborzó/recruiter, generalista, business partner

HR részterületek: toborzó/recruiter, generalista, business partner

Napjaink egyik nagy ellentmondása, hogy míg egy-egy pozíció kapcsán sokszor azt látjuk, hogy mindenki értsen mindenhez, addig számos szakterület további…

Read more

5 tipp a hatékony munkaerő-kereséshez

A megfelelő munkaerő megtalálása nem egyszerű feladat, hiszen az egyre növekvő kereslet miatt óriási verseny alakult ki a cégek között.…

Read more
5 tipp a hatékony munkaerő-kereséshez
Kreatív toborzási technikák

Kreatív toborzási technikák

Napjainkban a megnövekedett munkaerőhiánynak köszönhetően egyre több esetben folyamodnak a cégek kreatív toborzási módszerekhez. Ahhoz, hogy a legjobb és legalkalmasabb…

Read more

Vegyen részt kiállítóként a 43. Műegyetemi Állásbörzén!

Frissdiplomás, fiatal, jól képzett munkaerőt alkalmazna? Szakmai gyakorlati lehetőséget kínál, gyakornoki programot indít? A toborzáson túl célja, hogy tevékenységének szélesebb spektrumát megismertesse…

Read more
Vegyen részt kiállítóként a 43. Műegyetemi Állásbörzén!
Minden, amit érdemes tudni a Családbarát Pályázatról

Minden, amit érdemes tudni a Családbarát Pályázatról

Az Emberi Erőforrások Minisztériumának megbízásából 2011 óta minden évben megrendezésre kerül a Családbarát Munkahely pályázat, amely keretien belül, az elismerés…

Read more

Differenciálás fontossága a munkahelyen

Rengeteg cikk, konferencia, könyv és tréning szól arról, hogyan legyünk jó vezetők. Sokan jól körülhatárolt lépéseket fogalmaznak meg. Míg mások…

Read more
Differenciálás fontossága a munkahelyen
Választani egyből is lehet…

Választani egyből is lehet…

A toborzás - kiválasztás folyamán, akár egy nehezebb pozíció kapcsán, előfordulhat, hogy csak egy megfelelő jelöltet sikerül leinterjúztatnunk és találnunk…

Read more

A jövőépítés alapja a tehetséggondozás? – Talent pool építése a HVG Állásbörzén

Nehézkes kiválasztási folyamatokat követően sikerül csak betölteni a nyitott pozícióikat? Előfordult már, hogy egy állást kétszer kellett meghirdetni? Megkönnyítené munkáját, ha…

Read more
A jövőépítés alapja a tehetséggondozás? – Talent pool építése a HVG Állásbörzén
Rövidebb munkaidő, de nagyobb teljesítmény

Rövidebb munkaidő, de nagyobb teljesítmény

Külföldön egyre elterjedtebbnek számít, hogy a cégek rugalmas munkaidőben foglalkoztatják a munkavállalóikat, hiszen több kutatás is kimutatta, hogy egyre fontosabbá…

Read more

Tippek a hatékony időmenedzsmentért

Mindannyiunk életében előfordulnak olyan időszakok, amikor nagyon nehezen tudjuk beosztani az időnket. Van amit érdemes átgondolni ilyenkor, mert sokszor már…

Read more
Tippek a hatékony időmenedzsmentért
Stresszinterjú – Mikor és hogyan érdemes alkalmaznunk?

Stresszinterjú – Mikor és hogyan érdemes alkalmaznunk?

Az állásinterjú típusok pozíciónként eltérnek egymástól, annak függvényében, hogyan lehetséges legpontosabban felmérni az adott álláshoz elvárt kompetenciákat. A tűrőképesség mérésére…

Read more

iSMED azaz gyors átállás helyett okos átállás

Mi az, ami műanyag fröccsöntésben akár 506, CNC megmunkáló központok esetében akár 480, de lemezalakításnál akár 113 is lehet? Extra…

Read more
iSMED azaz gyors átállás helyett okos átállás
Vezetői vétségek a pályakezdőkkel

Vezetői vétségek a pályakezdőkkel

Sok HR szakember és vezető szeret frissdiplomásokat alkalmazni, mivel kevesebb kiadást jelent a vállalatnak mint egy senior szakember, jó sok…

Read more

Egy kis pihenés mindenkinek jár…

Nyár van. Meleg van. A munkavállalók többsége az irodában izzad. Másik része pedig a vízpart mellett nyaral, pihen, szabadságát tölti……

Read more
Egy kis pihenés mindenkinek jár…
Ezzel a japán módszerrel növelheti dolgozói teljesítőképességét

Ezzel a japán módszerrel növelheti dolgozói teljesítőképességét

Minél többen dolgoznak egy munkahelyen, annál nehezebb fenntartani a rendet és a fegyelmet, azonban egy japán lean (vállalatirányítási rendszer, melynek…

Read more

Túl a béren… hogyan motiváljuk a dolgozókat?

Be kell látnunk, hogy a vállalat hosszú távú sikereihez szükségünk van arra, hogy a dolgozóink elégedettek legyenek. Az alkalmazottak viselkedését…

Read more
Túl a béren… hogyan motiváljuk a dolgozókat?
Employer branding – dolgozzunk a munkáltatói márkán

Employer branding – dolgozzunk a munkáltatói márkán

Napjainkban már nemcsak a munkavállalóknak van szükségük saját márkájuk építésére, hanem a munkáltatóknak is dolgozniuk kell azon, hogy vonzónak tűnjenek…

Read more

Z generáció a munkahelyen

Érdemes a generációk közötti különbségeket megvizsgálnunk, hiszen a munkaerőpiacon is jelentős változások következnek be a különböző korosztályok megjelenésével. Egy újabb…

Read more
Z generáció a munkahelyen
Pszichoterror a munkahelyen?

Pszichoterror a munkahelyen?

Mit tehet/tegyen a vezető vagy a HR szakember? Mit jelent a pszichoterror, azaz mobbing? Ellenséges és etikátlan kommunikáció, ami egy…

Read more

A belsős előléptetés kudarca, avagy a Peter-elv

Volt már, hogy az alkalmazottak közül léptetettek elő valakit vezetőnek akiről később kiderült, hogy nem tud helytállni az új pozícióban? Ezt…

Read more
A belsős előléptetés kudarca, avagy a Peter-elv
Előszűrés – mikor segítség?

Előszűrés – mikor segítség?

Nemrég végeztünk egy felmérést az előszűrés szolgáltatásunkat igénybe vevők körében arról, hogy mi motiválta őket a szolgáltatásunk megrendelésekor. 211-en vettek…

Read more

Hamarosan bevezetjük az elektronikus aláírást

Kedves Ügyfeleink! Július 1-jétől már Magyarországon is elfogadják az elektronikus aláírással ellátott dokumentumokat, így hamarosan a Cvonline ügyfelei részére is…

Read more
Hamarosan bevezetjük az elektronikus aláírást
Megújul a hét ajánlata szolgáltatásunk

Megújul a hét ajánlata szolgáltatásunk

Kedves Ügyfeleink! Annak érdekében, hogy minél könnyebbé és hatékonyabbá tegyük partnereink keresését, folyamatosan optimalizáljuk az oldalunkat. Az idei első negyedév…

Read more

Flow, kreativitás és marketing témájú rendezvények kedvezménnyel

Figyelmébe ajánljuk partnerünk, a Menedzserképző Központ júniusi rendezvényeit, melyek segítenek a hatékonyságnövelésben, a munkahelyi boldogság elérésében, valamint a bevételnövelésben. A…

Read more
Flow, kreativitás és marketing témájú rendezvények kedvezménnyel
Ez a legfontosabb az előszűrésnél

Ez a legfontosabb az előszűrésnél

Az áprilisi sales kampányunk részeként felmérést végeztünk partnereink körében. Arra voltunk kíváncsiak, hogy melyek a számukra legfontosabb tényezők az Előszűrési…

Read more

Nem csak a tapasztalat, hanem a személyiség is fontos

Amikor az új munkatárs kiválasztását végezzük saját cégünkhöz, nem elég, azt keresni, hogy a leendő munkavállaló rendelkezik-e a megfelelő tapasztalatokkal…

Read more
Nem csak a tapasztalat, hanem a személyiség is fontos
Cégvezetők csúcstalálkozója – 2016. Sikeres vezetők éves konferenciája a trendekről

Cégvezetők csúcstalálkozója – 2016. Sikeres vezetők éves konferenciája a trendekről

Mit hoz a jövő az erős közép- és kisvállalatoknak? Merre tart 2016-ban az üzleti világ? Mik a figyelemre érdemes újdonságok…

Read more

„Fiatalok a vezetésben” Figyelő – Tréning Kerekasztal Konferencia

Fiatal vezetők kinevezése, fejlesztése és megtartása - számtalan dilemma, kihívás és feladat. Ezzel a témával foglalkozik 20+ előadás, esettanulmány és…

Read more
„Fiatalok a vezetésben” Figyelő – Tréning Kerekasztal Konferencia
Hirdessen eredményesen!

Hirdessen eredményesen!

Egyre többen és egyre gyakrabban veszik igénybe a Cvonline.hu PreSelector előszűrési szolgáltatását. Igyekszünk minidig jobbá, felkészültebbé válni, hogy valóban gyors…

Read more

Emiatt mondanak fel a munkavállalók

Egyre többször szembesülnek a cégek azzal, hogy noha jól megfizetik a dolgozót, az mégis egy idő után továbbáll a cégtől,…

Read more
Emiatt mondanak fel a munkavállalók
10% kedvezmény áprilisban!

10% kedvezmény áprilisban!

Kedves Partnerünk! Áprilisban 10% kedvezményt nyújtunk a PreSelector szolgáltatásunkból! Kíváncsiak vagyunk melyik a legfontosabb tényező Önnek az előszűrési szolgáltatásunk igénybevételénél,…

Read more

Hogyan NE bánjunk a felmondási idejét töltő munkavállalóval?

Biztos mindenkivel előfordult már, hogy az egyik munkavallója úgy döntött, hogy inkább máshol folytatja tovább a karrierjét. Természetes fluktuáció mindig…

Read more
Hogyan NE bánjunk a felmondási idejét töltő munkavállalóval?
HRPiknik – Szemléletváltás

HRPiknik – Szemléletváltás

A HRPortal és a RESTART közös rendezvénye a Szemléletváltásról olyan neves előadókkal mint, Kiss Péter, Prof. Kepes András, Tari Annamária,…

Read more

HRPortal – KRS Munkajogi Konferencia

Munkajogi változásokról első kézből az NGM, a Pécsi Tudományegyetem, a Liga valamint a Kúria képviselőitől és munkajogászoktól. HR PORTÁL –…

Read more
HRPortal – KRS Munkajogi Konferencia
Annyit érsz, amennyire tartanak!

Annyit érsz, amennyire tartanak!

A márkád nem olyan, amilyennek gondolod… a márkád olyan, amilyennek mások gondolják! A márkák építése még mindig az egyik legerősebb értékteremtő fegyver…

Read more

Ezért nem tudjuk időben befejezni a feladatainkat

Elképzelhető, hogy van egy feladatlistánk, ami segít priorizálni az aznapi teendőket, ráadásul motivál hogy haladjunk egyről a kettőre? Sokan azonban…

Read more
Ezért nem tudjuk időben befejezni a feladatainkat
Hogyan veszítsünk el egy munkavállalót 10 hét alatt?

Hogyan veszítsünk el egy munkavállalót 10 hét alatt?

Egy jó munkavállalót nem elég a megfelelő toborzási és kiválasztási technikákkal csupán megtalálni, hanem meg is kell tudni tartani. Mik…

Read more

LEAN KONFERENCIA

Ne felejtsen el regisztrálni a IX. Lean Fórumra, ahol április 14-15-én ismét találkozik egymással a Lean szakma számos meghatározó hazai…

Read more
LEAN KONFERENCIA
Tudatos jelenlét – Mindfulness

Tudatos jelenlét – Mindfulness

Egyre többet használt fogalom. Mégis kevesen tudják pontosan, mit jelent, hogyan érhető el és egyáltalán miért és kinek jó? Mit…

Read more

A felvételt nem nyert jelöltek visszautasítása

A felvételt nem nyert jelöltek visszautasítása nem egy hálás feladat, mégis hozzátartozik a toborzási-kiválasztási folyamat lezárásához, ahogyan az is, hogy…

Read more
A felvételt nem nyert jelöltek visszautasítása
Aktív vs. passzív jelöltek toborzása

Aktív vs. passzív jelöltek toborzása

Toborzási környezetben sokszor hallunk aktív illetve passzív álláskeresőkről, és a dolgok bonyolításaként néha kiderül, hogy az a passzív jelölt nem…

Read more

2016 tavaszi állásbörzék

Múlt hét szerdán a HVG Állásbörzével ismét elindult a tavaszi állásbörze szezon. Kiállítóként is fontos észben tartanunk a jelentkezési határidőket,…

Read more
2016 tavaszi állásbörzék
IX. LEAN FÓRUM FOLYAMATFEJLESZTÉSI KONFERENCIA

IX. LEAN FÓRUM FOLYAMATFEJLESZTÉSI KONFERENCIA

2016. április 14-én és 15-én kerül megrendezésre Kvalikon Kft. szervezésében a IX. LEAN FÓRUM FOLYAMATFEJLESZTÉSI KONFERENCIA Fókuszban a Lean Vezetés,…

Read more

A rapport szerepe az interjún

Biztosan sok kiválasztással foglalkozó szakember érezte már úgy egy-egy interjú után, hogy nem sokat tudott meg a jelöltről, vagy nem…

Read more
A rapport szerepe az interjún
Y generáció

Y generáció

Manapság az Y (Youth) generációhoz tartozók alkotják a munkaerőpiacon a munkavállalók jelentős részét. Ezért is fontos, hogy tisztában legyünk azzal,…

Read more

Hogyan oldjuk fel a pályázóban lévő feszültséget az interjún?

Az interjúra érkező pályázó általában nagyon ideges érkezéskor, mert nem tudja, hogy mi fog pontosan történni, milyen kérdéseket tesznek majd…

Read more
Hogyan oldjuk fel a pályázóban lévő feszültséget az interjún?
Személyes interjú, a vitatott, mégis nélkülözhetetlen kiválasztási technika

Személyes interjú, a vitatott, mégis nélkülözhetetlen kiválasztási technika

Sokszor támadják, kritizálják, kiegészítik, de abban mindenki egyetért, hogy személyes interjú nélkül nem történhet kiválasztás. A kiválasztásnak számos módszere van,…

Read more

Foglalja le az utolsó szabad standok egyikét a 42. Műegyetemi Állásbörzére!

A Műegyetemi Állásbörze hazánk legnagyobb állásbörzéje, mely személyes kapcsolatfelvételi lehetőséget teremt a hazai diplomás álláskeresők széles kínálatával mérnöki, műszaki, informatikai,…

Read more
Foglalja le az utolsó szabad standok egyikét a 42. Műegyetemi Állásbörzére!
Ne ítélj elsőre! Avagy lehet még az is arany, ami elsőre nem fénylik…

Ne ítélj elsőre! Avagy lehet még az is arany, ami elsőre nem fénylik…

Azt mondják, ne ítéljünk elsőre. Azonban egy állásinterjú elején, az első pár másodpercben, mégis döntő jelentősége lehet az első benyomásnak,…

Read more

LEAN ESeT Konferencia

Tisztelt Partnerek, Kollégák! Az elmúlt évek szokásaihoz hasonlóan idén is megrendezésre kerül tavaszi LEAN ESeT Konferenciánk 2016. március 24-én, Kecskeméten,…

Read more
LEAN ESeT Konferencia
Kisgyermekes szülők alkalmazása

Kisgyermekes szülők alkalmazása

Bármennyire is próbálunk objektíven és megalapozottan döntéseket hozni, egy kisgyerekes anyuka alkalmazásánál sokak fejében felmerülnek bizonyos negatív sztereotípiák. Jelen cikkünkben…

Read more

A kollégája is imposztor-szindrómában szenved?

Manapság egyre többet hallani arról a tünetről, amit még 1978-ban neveztek el imposztor-szindrómának. Az ebben szenvedők jellemző tünete, hogy folyamatosan…

Read more
A kollégája is imposztor-szindrómában szenved?
Az anyagiak vagy a munkahelyi feltételek alapján döntenek a munkavállalók?

Az anyagiak vagy a munkahelyi feltételek alapján döntenek a munkavállalók?

Gondolta volna, hogy ma már egy 18 éves fiatal is 170 000 Ft-os nettó kezdő fizetésre számít? Az elvárások folyamatosan nőnek,…

Read more

Új év, új kezdet, új munkatársak?!

Január a nagy fogadalmak, tervek, célok kitűzésnek ideje, új reménnyel, lelkesedéssel és lendülettel, nemcsak a magán-, hanem az üzleti életben…

Read more
Új év, új kezdet, új munkatársak?!
HR-es bakik

HR-es bakik

Mind kezdő, mind veterán toborzóként  létfontosságú számunkra a toborzási folyamat megtervezése. Előfordul, hogy tisztességtelen pályázóval találkozunk az interjú során. Ilyenkor…

Read more

Cafeteria és öngondoskodás − 2016

Milyen munkaadói, munkavállalói hozzáállások, érdekváltozások várhatóak 2016-ban? − tekintettel az adóváltozásokra, az értékes munkaerő-állomány fogyására, annak megtartására, a hazai nyugdíjrendszer…

Read more
Cafeteria és öngondoskodás − 2016
Mennyi pénzért lehet elcsábítani egy szakembert?

Mennyi pénzért lehet elcsábítani egy szakembert?

2015-ös toborzási nehézségek arra hívják fel a figyelmet, hogy a korábbi évek bérszínvonalán a cégek nem találnak maguknak könnyen megfelelő…

Read more

December az évértékelések és az évzáró céges partik hónapja

December 2. hetébe lépve, talán már az utolsó munkák, projektek lezárásán dolgozunk, de 1-2 hét múlva néhány hétre megáll az…

Read more
December az évértékelések és az évzáró céges partik hónapja
2016. évi munkarend

2016. évi munkarend

Cikkünkben összegyűjtöttük a jövő évi munkaszüneti napok listáját. A 2016. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló rendelet alapján jövőre két szombati…

Read more

Hogyan ismerhetjük fel, illetve hogyan redukálható a dolgozói túlterheltség?

A stressz nem magánügy, hiszen érzékenyen érintheti a vállalat eredményességét és hosszú távon megítélését is. A nagymértékű fluktuáció, az ismétlődő…

Read more
Hogyan ismerhetjük fel, illetve hogyan redukálható a dolgozói túlterheltség?
Sikeres emberek napi rutinjai

Sikeres emberek napi rutinjai

Mindannyian szeretnénk sikereket elérni az életben, ki így, ki úgy. A legtöbb sikeres emberre jellemző azonban, hogy számtalan dolgot kipróbált…

Read more

Add elő magad – A magával ragadó előadás titkai

Hogyan lesz egy történet egyszerű, élénk és emlékezetes? Mit tud a történet, amit nem tudnak a puszta tények, adatok? Még…

Read more
Add elő magad – A magával ragadó előadás titkai
Új színek a HR-palettán

Új színek a HR-palettán

A HR-szakemberek szervezeten belüli munkájának sikerességét nagy részben az információcsere hatékonysága határozza meg. A kommunikáció csatornái viszont folyamatosan változnak, a…

Read more

Stressz- és konfliktuskezelés a cégben

Az erős, tartós negatív stressz rombolja az embert és a cég eredményességét is. A konfliktushelyzetek nem megfelelő kezelése, a felvállalás…

Read more
Stressz- és  konfliktuskezelés a cégben
AdrenaLEAN konferencia beszámoló

AdrenaLEAN konferencia beszámoló

Tisztelt Kollégák, Partnerek! Idén ősszel ismét megrendezésre került AdrenaLEAN Konferenciánk 2015. október 15-én Siófokon, a Residence Balaton**** Conference és Wellness…

Read more

Amikor átbillen a mérleg és felborul az egyensúly

Lelki egészségünk, mentális jóllétünk a mindennapi eredményes, hatékony és a kooperáló munkavégzés elengedhetetlen feltétele. Így, az év végi hajtás időszakában…

Read more
Amikor átbillen a mérleg és felborul az egyensúly
Hogyan írjunk meggyőző álláshirdetést?

Hogyan írjunk meggyőző álláshirdetést?

Remek cégnél dolgozhatunk és HR-esként jobbnál jobb állásokat kínálhatunk a pályázóknak, de ez mit sem számít, ha az álláshirdetésünkből ezek…

Read more

Interview Laboratory

Kedves HR-es Kolléga! Szeretettel invitáljuk soron következő nyílt tréningünkre! Részletek alább. Rólunk: Az Interview Laboratory egy teljesen új és izgalmas…

Read more
Interview Laboratory
Work-Life Balance

Work-Life Balance

A szókapcsolatot ismerjük. A megvalósítás a legtöbb cégnél és saját életünkben is azonban még várat magára. Igény van a váltásra:…

Read more

Hogyan kezelhetjük HR-esként a munkával járó stresszt?

A toborzási szakemberek pozíciójukból adódóan számos stressznek és szorongásnak vannak kitéve.  Jelen cikkünkben az Undercoverrecruiter segítségével feltérképezzük a feszültséget okozható…

Read more
Hogyan kezelhetjük HR-esként a munkával járó stresszt?
CSR Hungary Summit Konferencia & Expo

CSR Hungary Summit Konferencia & Expo

2015. november 04-én, a Magyar Telekom Székházában, a 10. éves CSR Hungary Summit Konferencia & Expo várja a felelős és…

Read more

Miért alkalmazzunk mégis gyakori állásváltót?

Mikor az ügyfeleinkkel egyeztetek egy-egy pozíció kapcsán, mindig felmerül, hogy „vándormadarakat” ne továbbítsak számukra. Természetesen érthető ez az igény, hiszen…

Read more
Miért alkalmazzunk mégis gyakori állásváltót?
Csökken a női vezetők száma

Csökken a női vezetők száma

Az Opten céginformációs felméréséből kiderült, hogy az elmúlt 5 évben megcsappant azoknak a gazdasági társaságoknak az aránya, ahol a tulajdonosi…

Read more

Personal Hungary 2015

A Personal Hungary hosszú évek óta olyan találkozási pontot jelent a HR szakemberek számára, ahol a szakma elméleti és gyakorlati…

Read more
Personal Hungary 2015
Milyen tulajdonságok teszik naggyá a HR-eseket?

Milyen tulajdonságok teszik naggyá a HR-eseket?

Minden szakmának megvannak azok a jellemző készségei, amelyeket szívesen látnak egy-egy szakembernél, és amelyek meglétével sikeresebbek lehetnek az adott területen.…

Read more

Növekedés, szétválás, fúzió, öröklés, átszervezés? Szakértők segítenek!

Cégeladás, cégforma-váltás, befektető bevonása?  Október 21-én nemzetközi és hazai jogban, adózásban, szervezetfejlesztésben jártas szakértők segítenek! A napi gondok mellett egy…

Read more
Növekedés, szétválás, fúzió, öröklés, átszervezés? Szakértők segítenek!
Mire figyeljünk a vezető-kiválasztásnál?

Mire figyeljünk a vezető-kiválasztásnál?

A vállalatok elsődlegesen saját állományból igyekeznek biztosítani a vezetői utánpótlást, azonban erre sokszor nincs lehetőség. Ilyenkor kívülről kell kiválasztani a…

Read more

Egyenlő esélyeket a mozgáskorlátozott munkavállalóknak

Mindenkinek megvannak az egyéni képességei, amellyel eltérő gondolatot, készséget, újítást hozhat a vállalat számára. Éppen ezért fontos, hogy legyenek különbségek…

Read more
Egyenlő esélyeket a mozgáskorlátozott munkavállalóknak
Mutasd magad! … a 10. éves CSR Hungary Summit 2015 Expóján

Mutasd magad! … a 10. éves CSR Hungary Summit 2015 Expóján

2015. november 04-én, a Magyar Telekom Székházában, a 10. éves CSR Hungary Summit Konferencia & Expo várja a felelős és…

Read more

VEZETŐI KONFERENCIA – BEST PRACTICE FÓRUM

2015. OKTÓBER 29. HOTEL RUBIN, BUDAPEST A hazai vezetési kultúra és gyakorlat fejlesztése érdekében olyan célirányos, a vezetők igényeihez és…

Read more
VEZETŐI KONFERENCIA – BEST PRACTICE FÓRUM
Legjobb embert gyorsan, szakértő segítségével!

Legjobb embert gyorsan, szakértő segítségével!

Legjobb embert gyorsan, szakértő segítségével! Kevés jelentkező érkezik hirdetésére? Sok, de nem releváns pályázatot kap hirdetésére? Kevés az ideje és…

Read more

Konferencia a szervezetfejlesztés és minőségirányítás jegyében!

Tisztelt Kollégák, Partnerek! Idén ősszel ismét megrendezésre kerül AdrenaLEAN Konferenciánk 2015. október 15-én Siófokon, a Residence Balaton**** Conference és Wellness…

Read more
Konferencia a szervezetfejlesztés és minőségirányítás jegyében!
Hogyan emlékezzünk a lényegi információkra a jelöltekkel kapcsolatban?

Hogyan emlékezzünk a lényegi információkra a jelöltekkel kapcsolatban?

Az ősszel általában megélénkülnek az interjúk, megnő az új munkaerő iránti igény. Emellett elkezdődnek az állásbörzék, tehát a toborzás kiválasztást…

Read more

Hogyan használható a Facebook szakmai kapcsolatépítésre 2. rész

Korábbi cikkünkben írtunk az egyedi URL cím és az adatvédelmi beállítások, a szakmai fotó és szakmai tartalmak, valamint a saját…

Read more
Hogyan használható a Facebook szakmai kapcsolatépítésre  2. rész
Munkahelyi droidok versus alkotó munkavállalók

Munkahelyi droidok versus alkotó munkavállalók

A cég sikerét nemcsak az határozza meg, milyen a dolgozói állományának minősége, az is fontos, hogy az alkalmazottak kedvet érezzenek…

Read more

A toborzás automatizáltságának veszélye

Dr. Bruce R. Pereira, HR menedzser és író szerint az elmúlt tíz évben megfigyelhető a változás a toborzási folyamatban -…

Read more
A toborzás automatizáltságának veszélye
Hogyan írjunk visszautasító levelet?

Hogyan írjunk visszautasító levelet?

A kiválasztás sokszor hosszú, többlépcsős, idő- és energiaigényes folyamat, mely ideális esetben új munkatárs felvételével végződik. Azonban fontos és nem…

Read more

Hogyan használható a Facebook szakmai kapcsolatépítésre 1. rész

A Facebook nem csupán egy hely, ahol fenn tudjuk tartani a kapcsolatot a barátainkkal, ismerőseinkkel, ahol meg tudjuk osztani az…

Read more
Hogyan használható a Facebook szakmai kapcsolatépítésre 1. rész
AdrenaLEAN konferencia

AdrenaLEAN konferencia

Tisztelt Kollégák, Partnerek! Elérkezett az ősz, ami csak egyet jelent! Ismét megrendezésre kerül AdrenaLEAN Konferenciánk immár harmadik állomása 2015. október…

Read more

Pályázzon a Magyar Üzleti Felelősség Díjára!

2015-ben immár 8. alkalommal kerül meghirdetésre a Magyar Üzleti Felelősség Díja, a CSR Hungary Díj. Idén is a legkiemelkedőbb felelős…

Read more
Pályázzon a Magyar Üzleti Felelősség Díjára!
2015 őszi állásbörzék

2015 őszi állásbörzék

A nyár végével és az ősz beköszöntével újból kezdetét veszi az állásbörze szezon. Partnereink részére összegyűjtöttük a 2015 őszi félévben…

Read more

A meditáció hatása a karrierre

Toborzóként, cégvezetőként és egyéb döntéshozatali helyzetben lévő munkakörökben gyakran fordulnak elő stresszesebb, feszültebb időszakok, legyen szó a szoros határidőkről, a…

Read more
A meditáció hatása a karrierre
Hogyan hirdessünk, ha informatikust keresünk?

Hogyan hirdessünk, ha informatikust keresünk?

Kevés az informatikus Magyarországon és becslések szerint ez a hiány folyamatosan nőni fog, ebből adódik, hogy igen nagy „harc folyik”…

Read more

Hogyan vonzzuk magunkhoz az ún. job hoppereket?

A job hopper, vagy magyarul az állásról állásra ugráló kifejezés már egyre több toborzó számára ismert. Ők azok, akik pár…

Read more
Hogyan vonzzuk magunkhoz az ún. job hoppereket?
Cégmárka építés – már kezdetektől!

Cégmárka építés – már kezdetektől!

Employer branding. Amint meghalljuk a kifejezést, rögtön nagy világmárkák nevei jutnak eszünkbe, miközben kis-és középvállalatoknak is nagy hangsúlyt kellene fektetniük…

Read more

Hogyan toborozzon akár 1800 jelöltet 2 nap alatt?

Átlagosan hány önéletrajz érkezik nyitott pozícióira? 25-50, esetleg 100? És mennyi köztük a releváns jelentkező? 5-10? Mit szólna 1 800 jelentkezőhöz…

Read more
Hogyan toborozzon akár 1800 jelöltet 2 nap alatt?
5 tanács kezdő toborzók részére

5 tanács kezdő toborzók részére

A HR szakmában dolgozók élete egyszerre lehet tele örömmel és kesergéssel. Nap mint nap emberekkel foglalkozni, emberek sorsába belefolyni nem…

Read more

Miért alkalmazzunk idősebb kollégát?

Manapság rendkívül divatos téma és számos rendezvény is kerül megrendezésre azzal kapcsolatban, hogy miért foglalkoztassuk az Y- generáció tagjait, illetve…

Read more
Miért alkalmazzunk idősebb kollégát?
Hogyan toborozzunk a LinkedIn-en 2. rész

Hogyan toborozzunk a LinkedIn-en 2. rész

Korábbi cikkünkben főként a LinkedIn profiloldalunk megfelelő beállításairól írtunk, jelen posztban pedig a LinkedIn-en való aktivitási lehetőségeket mutatjuk be. Hogyan…

Read more

LeanCenter – 2015 őszi képzések II.

Tisztelt Kollégák, Partnerek! Tekintsék meg 2015-ös őszi képzéseink listáját! VSM ÉS PLANT SIMULATION GYAKORLATI KÉPZÉS Minden felelős folyamatszemléletű vezető és…

Read more
LeanCenter – 2015 őszi képzések II.
Hogyan tűnjünk ki hirdetésünkkel?

Hogyan tűnjünk ki hirdetésünkkel?

Mi kell ahhoz, hogy a potenciális, esetleg kiemelkedő kompetenciákkal bíró jelöltek ránk bukkanjanak és hozzánk nyújtsák be pályázatukat? Többször írtunk…

Read more

Hogyan toborozzunk a LinkedInen 1. rész

Egyre elterjedtebb már hazánkban is a LinkedIn-nek, mint üzleti közösségi hálózatnak a toborzásban való szerepe. A megfelelően kialakított profiloldal hozzásegít…

Read more
Hogyan toborozzunk a LinkedInen 1. rész
LeanCenter – 2015 őszi képzések

LeanCenter – 2015 őszi képzések

Tisztelt Kollégák, Partnerek! Tekintsék meg 2015-ös őszi képzéseink listáját! ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT (SUPPLY CHAIN MANAGEMENT) KÉPZÉS Kiemelt képzés, angol nyelven,…

Read more

Hogyan találjuk meg a megfelelő jelöltet gyorsan, hatékonyan?

Míg az álláskeresők számára az állásinterjú kifejezésre keresve számos karrier tanácsot olvashatunk, addig a munkaadóknak nyújtott javaslatokat, ötleteket, toborzási módszereket…

Read more
Hogyan találjuk meg a megfelelő jelöltet gyorsan, hatékonyan?
A  vezetőknek kulcsszerepe van a kollégák elkötelezésében

A vezetőknek kulcsszerepe van a kollégák elkötelezésében

Budapest, 2015. június 24. – Magyarországon 10-ből 6 ember ajánlja a munkahelyét a barátainak, az elkötelezettek aránya 2005 óta folyamatosan…

Read more

Miért jó a vállalatnak, ha a dolgozó szabadságra megy?

Magas munkanélküliség, nehéz elhelyezkedés, munkamánia, bizonytalanság, pénzszűke, érdektelenség. Számos indok állhat a munkavállalók azon döntése mögött, hogy egyáltalán nem, vagy…

Read more
Miért jó a vállalatnak, ha a dolgozó szabadságra megy?
Évente plusz 25 ezer friss munkaerő állhat munkába

Évente plusz 25 ezer friss munkaerő állhat munkába

A múlt héten elfogadott jogszabály módosítással lehetővé vált, hogy tanulmányaikat szüneteltető 25 év alatti nappali tagozatos diákok is vállalhassanak legális…

Read more

Tökéletes jelölt?

Amikor új munkatársat keresünk, a legjobbat akarjuk, és sokszor nem az elég jót, a megfelelőt keressük, hanem a tökéleteset. A…

Read more
Tökéletes jelölt?
Júniusi ajánló

Júniusi ajánló

Kedves Partnerünk! A nyári toborzás felpörgetéséért most az álláshirdetés 1 hónapos megjelentetéséhez ajándékba adjuk az álláshirdetés pályázatkezelő rendszert, amellyel könnyedén…

Read more

HR és üzleti innováció 2015

Az üzleti innováció, üzletfejlesztés mára áthatja a szervezet működésének egészét – az üzleti modellt, a stratégiát, a döntéshozatalt, a vezetési…

Read more
HR és üzleti innováció 2015
Új szolgáltatással bővültünk a hatékony toborzásért!

Új szolgáltatással bővültünk a hatékony toborzásért!

Találjon rá a megfelelő jelöltekre egyszerűen, gyorsan és hatékonyan! Gyors és egyszerű önéletrajz-keresés? Aktív keresés számos adatbázis egyidejű áttekintésével? A…

Read more

A Holnap Városáért Díj 2015 – a fenntartható magyar városokért

Minden helyi közösségnek megvan a maga karaktere, ha tetszik a maga egyénisége. Más-más természeti gazdasági, kulturális, társadalmi adottsággal rendelkezve, a…

Read more
A Holnap Városáért Díj 2015 – a fenntartható magyar városokért
Hogyan tehetőek elkötelezetté az alkalmazottak?

Hogyan tehetőek elkötelezetté az alkalmazottak?

Nagy verseny folyik az igazán tehetségek jelöltekért. Ezért is esik nekünk annyira rosszul, ha egy rövid idő elteltével továbblép a…

Read more

WORK-FLOW: áramlat-élmény a munkában

A flow-élmény egyik legbiztosabb jele, hogy spontán, akár kitörő örömöt érzünk miközben egy adott feladatot megoldunk. A flow akkor következik…

Read more
WORK-FLOW: áramlat-élmény a munkában
Hogyan építsük fel az interjút?

Hogyan építsük fel az interjút?

Az interjú kérdései nagymértékben függnek az adott pozíciótól, azonban a legelterjedtebb és leggyakrabban használt – strukturált, félig strukturált kérdéseket tartalmazó-…

Read more

Sok, de nem releváns pályázatot kap hirdetésére?

HR szakembereink több éves személyzeti tanácsadó cégnél, valamint vállalati oldalon szerzett szakmai tapasztalattal, gyorsan, hathatósan, konkrét elképzelései, kritériumai szerint szűrik…

Read more
Sok, de nem releváns pályázatot kap hirdetésére?
Hogyan bizonyosodhatsz meg róla, hogy valóban tudod, kit veszel fel?

Hogyan bizonyosodhatsz meg róla, hogy valóban tudod, kit veszel fel?

Annak ellenére, hogy manapság már köztudott, hogy a jelentkezők hátterét és referenciáit is leellenőrzik a HR-sek az interjú előtt, mégis…

Read more

10 film HR-eseknek

„Imádom a filmeket. Általuk - még hacsak egy rövid időre is -, de belebújhatok mások bőrébe. Egyes filmek nagyobb hatással…

Read more
10 film HR-eseknek
Álláshirdetés feladás, önéletrajz adatbázis hozzáférés, álláskeresők előszűrése vagy egyéb munkaadóknak, hirdetőknek szóló szolgáltatások kapcsán keresse a Cvonline.hu professzionális csapatát bizalommal, a következő elérhetőségek valamelyikén:
Russmedia Digital Kft.
H-1138 Budapest, Madarász Viktor utca 47-49.
Telefonszám: (+36 1) 5100-800
Fax: (+36 1) 302-1736 vagy (+36 46) 887-350
E-mail: info@cvonline.hu